●觀點

各級工會女職工組織要主動適應新形勢新任務新要求，遵循女性技能人才成長規律，抓住數字經濟發展契機，提高女職工技能適配度，不斷提升女職工競爭力。

當前，數字經濟正憑借提升全要素生產率及提高產業附加值，成為引領經濟增長的重要引擎。產業結構調整和科技創新對勞動者素質的要求越來越高，需要大量掌握高新技術的專業人才和高素質技能人才。各級工會女職工組織要主動適應新形勢新任務新要求，遵循女性技能人才成長規律，抓住數字經濟發展契機，提高女職工技能適配度，不斷提升女職工的競爭力。

當好女職工思想政治引領者

政治性是群團組織的靈魂。工會作為黨領導的工人階級群眾組織，必須始終堅持正確政治方向，團結引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。各級工會女職工組織要深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作、婦女工作的重要論述，引導廣大女職工深化對黨的創新理論的理解，進一步堅定理想信念。要將思想政治引領工作貫穿女職工工作的始終，在女職工中開展宣講活動，組建巾幗勞模工匠宣講團，推動宣講進校園、進企業、進園區，啟動“百名巾幗勞模工匠與萬名大學生面對面”活動，創新“玫瑰書香”女職工主題閱讀活動，拓展《領讀者》《中國工人思政課》等活動內涵，打造沉浸式、走心式女職工思想政治引領新模式。要發揮女職工在家庭文明建設中的獨特作用，廣泛開展“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動，加強家庭家教家風建設，積極倡導男女共擔家庭責任的理念，推動形成家庭文明新風尚。

當好女職工鑄匠提素推進者

高質量發展是新時代的硬道理。加快發展新質生產力、推進高質量發展，既是廣大職工群眾的時代使命，也是巾幗建功的廣闊舞臺。當前，要以深入推進產業工人隊伍建設改革為契機，突出數字化、智能化，加大知識型、技能型、創新型女職工培養力度。要創新技能競賽形式和載體，拓展競賽內容和范圍，激勵各行各業女職工崗位建功，激發女職工的創新創造激情，為加快發展新質生產力發揮“半邊天”作用。充分發揮巾幗勞模工匠示范引領作用，通過舉辦巾幗工匠風采展、巾幗工匠論壇等多種方式，讓巾幗勞模工匠先進事跡人人可知、勞模精神人人可學，讓“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”深入廣大女職工心中。加大女職工就業、創業、創新的支持保障和服務力度，加快巾幗勞模工匠創新工作室及產教研聯盟建設，探索設立巾幗勞模工匠創新引導基金、打造孵化基地等多種方式，為女職工就業創業創新提供有利條件。

當好女職工合法權益維護者

要牢固樹立以女職工為本的理念，把維護好發展好女職工合法權益和充分保障女職工特殊權益，作為做好工會女職工工作的出發點和落腳點。各級工會女職工組織要不斷加強源頭參與，推動健全女職工權益維護的法律保障體系，推動解決女職工就業歧視、勞動保護、職業發展、職場安全等問題。切實加強企事業單位民主管理、集體協商，簽訂女職工權益保護專項集體合同、開通12351工會服務職工熱線女職工專線等，暢通女職工訴求表達渠道。以新就業形態女性勞動者、困難企業女職工、非公企業女職工等群體為重點，認真辦好特殊疾病保障項目、免費“兩癌”篩查等服務女職工實事。積極落實生育政策及配套支持措施，扎實做好婚戀交友、愛心托管、母嬰關愛室、心理疏導等品牌工作。進一步發揮產業工會作用，集聚衛健、教育等領域資源和優勢，組織專家學者、公益組織、行業協會等為女職工提供更多可知可感的“普惠+精準”服務。

當好工會女職工工作改革者

主動適應數字經濟時代發展的新變化新要求，要以工會工作體系化建設為牽引，以實施工會數智化建設工程為抓手，以夯實基層基礎為保障，推動工會女職工工作思路變革、工作體系重塑、工作模式重構，不斷提升工會女職工組織的吸引力、凝聚力、戰斗力。要探索搭建政學研多部門協同、多學科結合的女性權益維護和關愛共同體，破除影響女性成長成才的制約和瓶頸，推動制定完善提升女職工獲得感幸福感安全感的政策和措施，促進性別平等，創建女性友好企業、友好城市，讓女性就業有保障、創業有支持、創新有引領。貫徹落實工會法、婦女權益保障法等法律法規和政策要求，依法依規推動工會女職工組織覆蓋完善、職責邊界清晰、作用發揮有效，將工會女職工組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。著力推進工會女職工組織與工會組織同時籌備、同時換屆、同時報批，做到“應建盡建、應入盡入”，最大限度把包括新就業形態女性勞動者在內的廣大女職工吸引到工會組織中來。積極爭取相關政府部門的支持，多方匯聚社會資源，接長工會女職工工作手臂，營造黨委領導、工會牽頭、多方參與、協同配合的良好氛圍。各級工會要樹立大抓基層基礎的鮮明導向，緊密結合“縣級工會加強年”、“小三級”工會建設三年行動等，落實工會女職工組織機構設置、干部配備選育、換屆程序等要求，為推動女職工工作高質量發展提供堅強的組織和人才保障。

（作者單位：湖南省總工會）