讀者來信

編輯您好！

2023年2月2日，我入職某網(wǎng)絡科技公司，從事主播工作，我與公司簽訂了為期3年的《藝人經(jīng)紀合同》，合同約定我每月須上班25天，入職前三個月保底工資每月1萬元，每個月公司按照直播禮物打賞產(chǎn)生收益的25%向我支付費用。公司為我提供直播場地、直播設備等，我利用公司提供的短視頻平臺賬號從事直播，由公司聘請的主持人確定我直播的內(nèi)容、直播的服裝及直播開始的時間等。我直播時違反規(guī)定，會被公司處罰。不參與直播時須經(jīng)主持人的同意，公司制定了針對主播等員工的規(guī)章管理制度。老板曾告知我，既然與公司簽訂了《藝人經(jīng)紀合同》就僅是直播合作關系，與公司不存在勞動關系。

請問，我與公司是否構成勞動關系？

新疆 劉女士

為您釋疑

劉女士您好!

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。您與公司均屬于適格的勞動關系主體，雙方簽訂的雖然是《藝人經(jīng)紀合同》，但您在公司擔任主播，您在公司提供的辦公場所，利用公司提供的賬號、設備進行直播，通過禮物打賞獲得收益。說明您提供的工作內(nèi)容屬于公司的業(yè)務組成部分。

公司按月向您支付直播產(chǎn)生的收益，符合勞動關系的每月支付報酬的情形。入職前三個月公司支付給您的保底工資，也表明您無須共同承擔公司的經(jīng)營風險。此外，直播收益首先由短視頻平臺支付到公司的賬戶，公司賬戶不受您控制，而相關收益分配比例由公司決定，您只能被動接受，而無自主決定收益分配的權利，說明雙方具有經(jīng)濟從屬性。

您直播的時間、直播的內(nèi)容、直播的服裝等由公司確定，您不參與直播時須經(jīng)公司的同意，公司對您的工作以“處罰”形式規(guī)范，以上表明您在從事主播工作時須執(zhí)行公司的要求、命令，服從公司的領導、安排，無自主決定權，您受公司規(guī)章制度的約束，接受公司的管理、指揮、監(jiān)督，您與公司并非具有平等地位的合作關系，雙方存在人身依附性。

因此，您與公司雖簽訂《藝人經(jīng)紀合同》，但實際權利和義務的履行符合勞動關系中人身依附性、經(jīng)濟從屬性的特征，您與公司之間成立勞動關系。

福建天衡聯(lián)合律師事務所律師 吳運福