本報訊（記者劉旭）8月30日，從華晨寶馬全新職業教育項目班結業的牛文卓入職華晨寶馬汽車有限公司。牛文卓畢業于沈陽職業技術學院，3年前進入華晨寶馬全新職業教育項目班，經過3年學習、實習后入職。據悉，華晨寶馬與沈陽職業技術學院等院校通過“職業院校+培訓中心+在崗實訓”的“1+1+1”職業教育模式，已為企業輸送專業技術人才561人。

近年來，遼寧省沈陽市總工會持續推進產業工人隊伍建設改革走深走實，通過打造校企合作辦學機制、完善技能提升機制、強化技能導向激勵機制等舉措，努力打造一流產業技術工人隊伍，為實現新時代沈陽全面振興新突破奠定了堅實的人才基礎。

今年1月，沈陽市發布汽車及零部件、航空、新一代信息技術、高端裝備等8條重點產業鏈急需緊缺人才需求目錄，梳理出335個急需人才崗位。其中，超九成崗位集中在專業技術類和職業技能類。

對此，沈陽市總發揮牽頭抓總作用，聚焦這8條重點產業鏈推進“雙元制”校企合作項目4個，確定高技能人才基地37個、技能大師工作室69個，在中職學校建立高水平產教融合實訓基地18個，形成“人才共有、過程共管、成果共享、責任共擔”的校企合作辦學機制。截至目前，已通過該機制推動輸送一大批職業技能人才。

沈陽全市中、高職在校生規模近20萬人，每年培養應用型技能人才10萬人以上。在校企合作辦學機制推動下，今年全市各中、高職院校以緊缺目錄為導向，調整設置培訓方向和教學內容。如沈陽職業技術學院新增產業發展急需專業10個，撤銷不適應需求專業12個。沈陽市汽車工程學校等19所技工學校增設22個專業、35個專業點，實現專業設置與主導產業發展高度鏈接。

同時，沈陽市總持續推動培訓、競賽、晉級、激勵一體化，完善技能提升機制。每年舉辦20個工種以上的市級職工職業技能競賽和職業院校技能大賽，通過競賽共有475人晉升高級工、426人晉升技師、68人晉升高級技師，暢通了職業晉升通道。積極推動構建社會化職業技能鑒定、企業技能人才評價和院校職業資格認證相結合的技能人才多元評價機制，已向195家企業、25家院所等用人主體授予人才自主認定權，并率先開展產業鏈企業工程系列技能工人職稱評審，全市39家產業鏈龍頭企業已有63名一線工人獲得專業技術職稱，用人單位自主認定高層次人才已達397人。

此外，沈陽市總指導企業完善技能大師帶徒補貼、技能人才獎勵津貼等制度，強化技能導向激勵機制。沈飛公司構建了“三大類、六序列、四層、五星、二十級”新職級體系，讓每名工人都有平等的晉升機會和獲得高薪酬的機會。沈鼓集團出臺職業發展通道管理辦法，構建起六大職業發展通道，激發了職工提升綜合能力的熱情。