讀者來信

編輯您好！

我曾是北京一家公司的員工，在這家公司工作了五六年。不久前，公司先后五次要求我在他們制作的格式化的《結清確認書》上簽字。后來，我跟公司因暫緩工資問題產生糾紛，此后就沒有繼續工作，公司很快把我開除了。

對此我非常不服，也對勞動仲裁結果不滿意，準備向法院提起訴訟，要求公司支付我在職期間的延時加班工資、休息日加班工資、法定節假日工資、未休帶薪年休假工資、解除勞動合同經濟補償金等。

然而，公司卻說我已經簽署了《結清確認書》，上面載明：公司不欠我各種款項，且我的休假期均已休完，公司沒有拖欠工資，我也在確認書中承諾不再向公司重復主張。

此外，公司認為我無故曠工連續3天以上，嚴重違反公司規章制度，且公司履行了通知義務，因此公司稱解雇我是合法的，更不用支付我解除勞動合同經濟補償金。

請問，我還能向公司主張權利嗎？

北京 張先生

為您釋疑

張先生您好！

對于勞動者在合同存續期間簽訂《結清確認書》、離職后是否能再主張權利，可以從以下方面進行分析：

首先，應明確該《結清確認書》的性質。該聲明是您在職期間簽訂的，并非離職前與公司協商簽訂的協議，簽訂時案涉公司在履行勞動合同中仍處于主導支配地位。同時，《結清確認書》是公司單方制作的格式條款，不能充分體現您的真實意愿，您對該聲明也不認可，故該聲明不具有確認、處分、放棄民事權利的功能，您仍有權主張相關權利。

其次，需確定《結算確認書》是否證明公司不欠工資。雖然該聲明中載明“公司應付本人的各項款項、費用均已支付完畢，不存在任何拖欠，員工在此日期之前應休假期均已休完，雙方之間不存在任何其他爭議或者經濟糾紛，本結清聲明公司可以用作支付完畢的憑證，本人承諾不再向公司重復主張”等內容，但公司亦不能因這份《結清確認書》而完全免除相關事項的舉證責任。若您能提供證據證明存在加班情形，則公司亦應提供相應證據證明其已足額支付加班費、已安排年休假或支付未休年休假工資。

因此，即便您在職期間簽訂了《結算確認書》，仍可向公司主張權利。法院將根據案情事實以及雙方舉證情況，判決公司是否應支付您在職期間的延時加班工資、未休帶薪年休假工資、解除勞動合同經濟補償金等。

北京市平谷區人民法院法官 莊麗娥