本報訊 （記者劉旭）9月13日，李明（化名）終于拿到了公司應該給付的解除勞動合同經濟補償金37.5萬元和拖欠工資4.3萬元。一起將員工變“法定代表人”以此逃避支付解除勞動合同經濟補償金、讓員工承擔企業破產責任的糾紛告終。

大連市某化工公司因經營不善，連年虧損，2021年初更換公司副經理李明為公司法定代表人。李明認為，公司法定代表人、董事長年薪60萬元，非常吸引人，所以沒多想就同意了。李明當上公司董事長和法定代表人后，還在市場監管部門備了案。

沒多久，公司投資人找上門，稱公司經濟效益不好，要求將他的工資降到每月2萬元，沒過幾天，李明發現自己無法乘坐飛機和高鐵。原來公司欠貨款被起訴到法院，法院判決單位還錢。因單位賬上沒錢，李明被限制高消費。2022年2月，公司停發了他的工資，還將其社保轉出，李明被解除勞動關系。李明找公司投資人理論，公司投資人表示，已向法院申請破產，讓他在家等消息。

李明委托北京市盈科（大連）律師事務所律師王金海申請仲裁，要求公司給付自己解除勞動合同的經濟補償金和拖欠的2個月工資。大連市金普新區勞動人事仲裁委員會認為，李明是法定代表人，勞動關系無法確認，駁回請求。李明不服，向大連市金州區人民法院起訴。

法院受理后，經調查，李明的社保由公司繳納，工資按月發放。從公司在市場監管部門的檔案看，李明不是投資人，一直擔任公司的副經理，近一年公司變更登記，李明由副經理變為單位法定代表人。

該公司已被破產管理組接管，破產管理人委托律師出庭，認為李明是單位的法定代表人，每月給付李明的2萬元不是工資，而是投資人給李明擔任法定代表人的報酬，現公司進入破產程序，無力再給付李明報酬，雙方不是勞動關系，不同意給付解除勞動合同的經濟補償金。

法院經審理后認為，李明一直擔任該公司的副經理，與公司為勞動關系，公司在自主清算前變更李明為法定代表人，雙方為勞動關系，公司在停發工資和社保后，曾經與李明協商將其社保轉為“靈活就業”賬戶，李明還領取了失業金，可以認定雙方協商一致解除勞動關系，對于李明的請求予以支持。9月3日，法院一審判決公司給付李明解除勞動合同經濟補償金37.5萬元，并給付拖欠工資4.3萬元。

王金海表示，有些企業經營不善導致虧損，在注銷或破產前將企業的董事長和法定代表人進行變更，其目的是讓變更后的人承擔企業破產的責任。因此，員工一定要慎重，因為一旦企業發生對外債務，變更后的員工亦會承擔相應的責任，甚至在單位自主清算時可能得不到經濟補償金。