本報訊 （記者吳鐸思）“和楊某簽了《生產車間承包合同》，為何他招聘的工人成了我的員工？”近日，新疆某鋁業有限公司與承包商招聘的工人彭某打起勞動糾紛官司。法院判定彭某與該鋁業有限公司存在勞動關系。

新疆某鋁業公司在2023年3月與楊某簽訂《生產車間承包合同》，約定將廠區生產業務承包給楊某代加工，公司提供場地、設備等，楊某招聘工人并承擔工人工資、加工服務等。

2023年6月，彭某加入“某鋁業（10）”微信工作群，9月在工作中受傷。之后，彭某申請勞動仲裁，請求確認他與該鋁業公司存在勞動關系。仲裁委裁決駁回其申請。

彭某訴至烏魯木齊市米東區人民法院。他表示，自己入職后進入了該鋁業公司的微信群，接受工作任務和加班。在受傷期間，也是該鋁業公司支付了治療費用，自己是該鋁業公司的員工。該鋁業公司則認為，彭某是第三方承包商楊某招錄、管理并支付工資，和公司沒有明確的勞動關系。

新疆維吾爾自治區烏魯木齊市中級人民法院認為，雖然鋁業公司與楊某簽訂了《生產車間承包合同》，但從合同約定權利義務內容來看，車間的工作是由該公司下達，生產資料也由公司提供，且車間勞動必須遵守該公司的規章制度，可見雙方的承包方式更接近于企業與其內部班組管理經營模式，雙方缺乏合同主體意志的平等性，這種承包方式不能排除該公司主觀上規避用工責任的情況。

最終，法院判定彭某與該鋁業公司存在勞動關系。