在傳統觀念中，勞動法是社會政策色彩突出，價值導向明顯的法學學科。人們更長于從勞動者的弱勢地位和保護需求等出發討論勞動法的正當性以及規則設計的內在邏輯。故此，當沈建峰教授所著的《勞動法的教義學建構研究》（法律出版社）從規范和體系角度展開對勞動法的分析時，立刻給人眼前一亮的感覺。顯然作者是要將傳統法教義學的方法和研究范式引入勞動法學研究中，在社科法學等方法之外進一步豐富勞動法的研究方法，也為勞動法與傳統私法、公法等的對話提供了方法論前提。

本書共分為方法與歷史商談、勞動關系及其教義學展開、勞動關系協調機制及其教義學結構、用工關系協調的教義學展望等四部分，從方法論、調整對象、調整方法以及未來發展等四個方面對勞動法的基礎理論進行了建構。

開篇之首，作者通過歷史溯源提出勞動法建立在市場配置勞動力資源基礎上，為解決市場不足而引發的社會問題而生。與其他國家通過民法實現市場化，通過勞動法實現社會化不同，我國勞動法同時承載著市場化和社會化的雙重使命，這也決定了其與市場經濟的基礎性法律——民法之間的特殊牽連關系。這一立足歷史和我國現實的觀點，為本書進一步展開核心內容的討論以及提出面向未來的對策提供了前提。

在上述認識基礎上，作者從傳統法學法律部門劃分的兩個維度——調整對象和調整方法，對勞動法的核心制度進行了規范邏輯解構。本書認為勞動法的調整對象就是勞動關系而不包括社會保險關系等所謂與勞動關系有密切聯系的社會關系。同時，打破勞動關系和勞動法律關系分立的觀點，本書提出在法學領域討論勞動關系，討論的就是作為法律關系的勞動關系。在厘清勞動法的調整對象及其內在結構后，本書第二編從調整方法的角度依次對勞動合同、用人單位指示、勞動基準、集體合同、用人單位規則等協調勞動關系的多元法律機制的構造進行了分析，為將勞動法的制度融入傳統法的一般體系進行了論證。

本書第三編著眼數字時代引發的用工市場圖景變化，提出應從用工關系而不是勞動關系視角認識勞動力市場，避免視角窄化。數字時代的用工關系應是一種包含勞動關系、非標準勞動關系、類勞動關系、勞務關系等在內，社會保護程度連續演進并存在結合部位的用工關系譜系。應對當下用工關系協調需求，首先應完善雇傭合同和典型勞動關系的主要制度，形成用工關系協調的工具箱，在此基礎上通過典型規則的組合適用實現用工關系更具針對性的調整。

2024年是《中華人民共和國勞動法》頒布30周年。很高興在這個特別的年份，看到這本致力于推動勞動法學走向規范法學和體系化的著作。本書從研究范式和方法、研究內容和對策建議等角度都可以給讀者以新啟發。本書所提出的勞動法作為特別私法的觀念，可能會受到爭議，但當考慮到作者所謂的私法就是調整市場主體之間關系的法律，作者談勞動法作為特別私法更多是希望將勞動法的規范和理論融入傳統市場經濟的法律體系之中，如果這樣，似乎勞動法作為特別私法的這一命題并無什么離經叛道之處。另外，誠如作者所言，勞動法是不是特別私法已經不重要了，重要的是如何在法學之林中建構勞動法的規范和體系。