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錫林郭勒盟工會：以保障新就業形態勞動者權益為重點，不斷開創工會法律工作新局面

工人日報-中工網記者 李玉波 通訊員 任婉怡

2023年，內蒙古錫林郭勒盟工會以構建和諧勞動關系為抓手，以保障新就業形態勞動者權益為重點，以深化工作作風建設為保障，不斷開創工會法律工作新局面。

錫林郭勒盟工會率先在全區范圍內實現維護勞動領域政治安全工作地方聯動機制全覆蓋。組建由108名勞動領域政治安全信息員組成的信息員隊伍，聚焦“五一”、國慶等重要時間節點，以快遞、外賣等新就業形態領域權益保障為重點開展職工隊伍穩定風險專項排查化解工作，走訪排查企業474家，服務職工2.6萬人，建立勞動關系態勢重點監測點51家、常規監測點120家，信息直報點52家，認真履行好“第一知情人”“第一報告人”職責。對全盟187家企業開展以工會勞動法律監督為主要內容的“法律體檢活動”。

錫林郭勒盟協調勞動關系三方召開4次聯席會議，舉辦集體協商“要約行動季”啟動儀式，認定盟、旗兩級和諧勞動關系單位37家。深化集體協商工作，全盟各類企業新增續簽集體合同、工資專項集體合同366份，覆蓋企業671家、職工37998人。舉辦全盟工會工資集體協商、工會聯系勞動領域社會組織工作、勞動關系協調員等業務培訓班，培訓工會干部600余人次。開展全盟集體協商工作質效評估活動，對全盟39家不同類型企業開展集體協商綜合評價和質效評估。成立盟工會聯系社會組織工作站，召開座談會，為社會組織服務職工提供更貼心、更專業、更便捷的平臺。通過購買服務方式聯系引導28家社會組織提供法律咨詢、技能培訓、托幼服務等項目32個惠及職工8000余名。

錫林郭勒盟工會成立公益法律服務隊21支，開展法律宣傳活動102場，服務職工1.4萬人次，打造“法治中國夢·草原職工情”法律服務品牌，開展“每月一主題”職工普法宣傳，為職工群眾提供全方位、品牌化的公益法律服務。探索總結新時代勞動領域“楓橋經驗”，暢通職工訴求表達渠道，實現“法院+工會”勞動爭議訴調工作室和法律援助中心駐工會“法律援助工作站”全覆蓋，參與和辦理勞動爭議協調案件19件，挽回經濟損失124.7萬元，幫助26名職工有效維權。額爾敦辦事處勞動關系公共服務站獲評全國總工會第一批基層勞動關系公共服務樣板站點培育單位。