沈陽征集“辦實事”項目建議

廈門建立健全集體協商工作機制

咸陽多措并舉推進“五強”目標實現

內蒙古10項舉措關愛新就業形態勞動者

云南職工療休養活動啟動

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這些工會服務總有一款你需要

沈陽市總工會連續4年征集“辦實事”項目建議

職工積極建言 工會認真來辦

“沈陽市總工會傾聽職工群眾心聲、經常征求意見建議的做法很好。我們高校也希望為城市發展、企業技術轉型升級出一份力，在市總搭建的平臺上，共同為城市振興建言獻策。”遼寧中醫藥大學發展研究中心主任崔廷寶如是說。

據了解，沈陽市總連續4年面向社會征集為職工“辦實事”項目建議，在廣大職工群眾中獲得良好反響，其中還有項目被列入市政府民生實事項目，成為市總的工作品牌和亮點。

“職工積極建言，工會認真來辦。”沈陽市總工會相關負責同志說，2023年底，市總面向全市職工群眾和工會工作者征集2024年度“辦實事”項目建議，累計征集建議924條。其中，做好職工幫扶服務工作191條；豐富職工文化體育活動、開展職工主題閱讀活動149條；打造特色職工服務陣地83條；保障和提高職工福利待遇73條；維護職工合法權益59條等。

按照沈陽市委、市政府有關工作部署，市總開展了“解民憂、紓民困、暖民心”專項行動，聚焦職工服務幫扶、職工權益維護、豐富職工精神文化生活、提升職工技能素質、參與社會治理、助推營商環境建設等6大方面近50項具體工作。

崔廷寶是省級重點新型智庫、中醫藥事業發展戰略研究中心的負責人，他提出的“希望工會將職工傳統型力量升華為融團結、智慧于一體的新型力量”的建議被沈陽市總采納，并列入工作計劃；沈陽浩博集團有限公司工會委員會的徐莫臨提出的“建設勞模工匠創新創造訓練營”獲評最佳建議，并體現到沈陽市總2024年服務職工群眾“十件實事”中。

今年，沈陽市總還將通過實地調研、座談訪談等方式，進一步拓展征集職工群眾意見建議的渠道；開通服務熱線，及時收集職工群眾的合理訴求；依托“沈陽e工會”APP和小程序，開設“職工‘找茬’ 工會‘聽勸’”專欄，廣泛收集職工的意見建議；在職工服務中心辦事大廳設置“提建議”窗口，安排專人負責接待職工來訪，登記并及時轉辦相關問題；每月開展一次“親清會客廳”活動，面對面傾聽企業聲音，現場研究解決企業訴求。

沈陽市總工會主要負責同志表示，市總將認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，深入查擺解決職工群眾關心關注的急難愁盼問題，真心實意為職工群眾做好事、辦實事、解難事。（工人日報-中工網記者 劉旭 通訊員 封葑）

廈門工會建立健全善談、真談、共談的集體協商工作機制——

企業來了集體協商“談判團”

日前，2024年福建省集體協商“要約行動月”活動在廈門舉行。活動中，廈門市各級工會紛紛向企業方提出以工資和福利為重點的集體協商要約。

近年來，廈門市協調勞動關系三方緊密配合，協同推進建立健全善談、真談、共談的集體協商工作機制，并把推進這項工作納入各級黨政部門和企業推動經濟可持續健康發展的重要措施，與其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核。僅今年“協商月”期間，已發出集體協商要約書4500份，應約1280份，簽訂集體專項合同1230份，其中百人以上企業建立集體協商制度2028家，覆蓋職工40萬余名。

組建“談判團”，改變不會談、不善談現狀

“上完一天班，已經很累了還要比賽，這不是額外增加工作量嗎？我反對。”

“技能比武在上班時間進行，獲勝的職工可以獲得一定獎勵。怎么樣？”

……

不久前，在廈門海滄城建園林有限公司能級工資集體協商會上，職工方和企業方經過充分溝通，確定了該公司綠化工人3個技術等級評定標準以及技術補貼標準，能級工資集體合同經職代會審議通過。

然而，在此之前，該公司工資集體協商工作卻面臨不會談、不善談的問題。得知這一情況后，廈門市總“對癥下藥”，以“工會專干+協商指導員”的形式，對該公司開展“對口幫扶式”協商指導服務。海滄區總工會資深談判專家陳淑華走進該公司，為公司負責人宣講協商的重要性和流程，并以演練方式增強雙方代表的溝通能力、談判技巧，推動集體協商工作落地。

為了提升工資集體協商工作的質效，近年來，廈門市總不斷加強工資集體協商指導員隊伍建設，組織并培育“談判團”，幫助工會與企業開展協商。“談判團”由勞動、人事、工會、經濟等方面的專家組成，他們走進各企業，為提升工資集體協商質量提供智庫支撐。

讓職工得到“落到口袋里的好處”

隨著今年集體協商“要約行動月”活動的啟動，廈門建松電器有限公司的工資集體協商也擺上了議事日程。

建松電器是廈門最早實行工資集體協商的非公企業之一。“集體合同里的每條內容都是落到我們職工口袋里實實在在的好處，這讓我們有了在企業干下去的勁頭和奔頭。”該公司職工感嘆。

為了讓更多職工享受到工資集體協商帶來的好處，近年來，廈門市總還致力于在新就業形態領域開展集體協商，進一步擴大行業性、區域性集體協商的覆蓋面。

在廈門市、區兩級工會指導下，2023年11月7日，全市首份“行業性網約車女司機特殊權益保護專項集體合同”正式簽約，廈門市網約車行業工會聯合會向19家網約車平臺和企業發出集體協商要約，確定了女司機和男司機同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等；對處于月經期、懷孕期、生育期、哺乳期、更年期以及有不滿1周歲嬰兒的女司機，給予特殊保護等權益。

據了解，今年，該市網約車行業工聯會和湖里區總工會將在市總指導下，進一步推進行業集體協商，促進新業態領域勞動關系和諧發展。

構建共享機制，讓薪資激勵帶來干事動力

“從設立研發成果獎、微創新獎、專利發明受理獎、專利發明授權獎，到施行技能人才崗級職級制，再到提供職稱補貼、學歷提升補貼、競賽獲獎專項補貼、榮譽補貼、講師津貼……能級工資制度實施以來，公司職工鉆研技術的氛圍濃了、產業結構布局優了、經濟效益好了。”近日，廈門艾德生物醫藥科技股份有限公司工會主席涂東明告訴記者。該公司是廈門市首家“試水”能級工資專項集體協商的生物醫藥企業。

薪資激勵帶來干事動力。今年，廈門市總注重推動構建勞動關系雙方共建共享協商成果的機制。為了讓能級工資協商工作落到實處，市總堅持不斷宣傳、廣泛調研、定期指導、不定期督查，進一步推動優化企業薪資制度。

在廈門市總推動下，今年，廈門市諾盛測控技術有限公司根據技術創新的類別，對職工創新項目進行分類管理。從職工創新成果產生利潤的年份開始計算，參與創新的職工可連續5年分別領取成果為企業增加利潤的10%、8%、6%、4%、2%作為獎勵。此舉進一步激發了職工創新創效的積極性。（工人日報-中工網記者 李潤釗 通訊員 鄧婕 林依靜）

咸陽市總多措并舉加強縣級工會建設，推進“五強”目標實現——

“工會味”更濃 “娘家人”更親

修訂考核社會化工會工作者管理辦法、職工服務陣地頻頻“上新”、“一縣一品”“一縣多品”……陜西省咸陽市總多措并舉，努力將“縣級工會加強年”專項工作的“五強”目標轉變為職工可觀可感的現實圖景。

近日，陜西省咸陽市的“工友圈”很是熱鬧。大家紛紛轉發“咸陽工會”微信公眾號上該市13個縣市區工會主席談縣級工會怎樣“加”、如何“強”的文章。

“感覺‘工會味’更濃了，‘娘家人’更親了。”陜西美農網絡科技公司職工趙瑞瑞的話說出了很多人的心聲。這是咸陽市總工會開展“縣級工會加強年”專項工作以來產生的一個可喜變化。

充實基層服務力量

“您好！我是秦都區總工會的梁漪，我給您介紹一下咱工會推出的各項服務……”這樣的介紹，在梁漪投身2023年咸陽市總“百日建會集中行動”工作期間，有時一天要重復上百次。

2019年，梁漪擔任秦都區社會化工會工作者。“工會是做什么的？”這是剛入工會門時梁漪聽到最多的一個問題。幾年過去，同一個問題，不一樣的是答案，如今的梁漪不再需要照本宣科，已經從業務“小白”蛻變為工會“全崗通”，這些問題再也難不倒她。

建強縣級工會，一支高素質專業化工會干部隊伍必不可少。為充實基層服務力量，2023年，咸陽市總對社會化工會工作者的招聘、使用、培養、薪資、福利等一系列問題進行調查研究，修訂考核管理辦法。按照新辦法，梁漪的工資每兩年可升一檔。

“社會化工會工作者隊伍穩定，才能更好扎根基層、了解基層、服務職工。”秦都區總工會主要負責同志說，“新辦法，不僅是漲工資，還在社會化工會工作者的培養和使用上加力。”

之后，咸陽市各縣市區工會根據實際需要，自主招聘社會化工會工作者。截至目前，咸陽市社會化工會工作者聘用人數已由109名增加至156名。

服務陣地頻頻“上新”

“以前天冷取餐，在周邊商戶蹭空調、躲風寒，多待一會都不好意思。現在加入了工會，只要看到門口有咱工會的標識，就放心大膽地進去。”說起工會愛心驛站，配送員喻興玲連連點贊。

在推進“縣級工會加強年”專項工作中，咸陽職工服務陣地頻頻“上新”。各縣市區總工會按照“會、站、家”一體化建設要求，升級工會服務陣地117處，其中10個站點榮獲全國最美戶外勞動者服務站點稱號。

禮泉縣總工會在袁家村游客服務中心打造工會愛心驛站；渭城區總工會在文匯路街道黨群服務中心打造“共享職工之家”；三原縣總工會依托貨運行業工會聯合會建立司機之家……如今，在咸陽各縣市區，工會服務陣地“遍地開花”，職工“處處有家”。

為方便戶外勞動者迅速找到身邊的服務站點，咸陽市總對各服務站點進行定位標注，通過咸陽市“智慧工會”平臺即可進行線上查詢、導航，讓戶外勞動者隨時能找到可停靠的“港灣”。

“工”字號服務項目火起來

華美的燈光下，青年職工、基層工會干部、新就業形態勞動者第一次站上舞臺，鏗鏘有力地向全市職工發起《以閱讀·向未來》倡議。這是咸陽市總在該市廣播電視臺舉行“學習路上有風景，奮斗途中勇擔當”職工讀書分享會中的場景。現場高潮迭起，在線觀看人數不斷刷新。

“縣級工會加強年”專項工作啟動以來，咸陽市總提出，要將政治引領、組織功能、服務陣地、制度機制、作用發揮的“五強”目標轉變為職工可觀可感的現實圖景。為此，市總列支40萬元，幫助各縣市區總工會打造特色服務項目，為職工的“微心愿”加碼。

咸陽市各縣市區總工會紛紛推出相關服務項目：涇陽縣的“紅色安吳綠色龍泉”職工綜合素質學習提升項目、興平市的“職工書吧”服務項目、彬州市的“七室一院”勞動關系公共服務項目、長武縣的“五小場所”提升項目……“一縣一品”“一縣多品”縣級工會加強年亮點工作頻現，“工”字號服務項目在職工群眾中火了起來。（工人日報-中工網記者 毛濃曦 通訊員 馬菁蕓）

內蒙古工會10項舉措關愛新就業形態勞動者

近日，內蒙古自治區總工會出臺10項舉措，促進平臺企業建會，發揮頭部平臺企業在推進新就業形態勞動者工會工作中的示范帶動作用，為快遞小哥等群體送去全方位的關愛。10項舉措涉及經費支持、技能比賽、法律服務等方面。

在經費支持方面，將設立專項資金，支持企業工會工作，在送溫暖、職工困難幫扶等項目上予以傾斜。在技能比賽方面，今年將舉辦外賣配送行業職業技能比賽，并列入自治區A類賽事；2025年將舉辦快遞行業技能比賽并列入A類賽事，給予辦賽指導，加大辦賽經費支持力度。在農牧民工“求學圓夢”專項行動中，每年將覆蓋頭部平臺企業新就業形態勞動者15～25人，標準為500元/人。在提供移動體檢服務方面，對頭部平臺企業新就業形態勞動者安排體檢服務5000人，標準為500元/人。在組織療休養服務方面，組織平臺企業職工參加療休養，計劃組織不少于兩批次、每批次50人。同時加強保險保障，今年向加入工會并有城鎮職工醫保的7500多名快遞員，每人贈送標準100元共計75萬余元的職工住院醫療互助保障服務項目，之后逐步探索拓展到所有符合條件的新就業形態勞動者中。

此外，自治區總工會將建立法律援助服務團隊20個，組織律師60人，深入企業開展普法宣傳150場，提供法律援助服務。在開展自治區勞模等各類評優推先時，注意向符合條件的頭部平臺企業傾斜。在工會幫就業服務方面，通過自治區總工會微信公眾號云招聘平臺不間斷開展就業服務，促進新就業形態勞動者高質量就業。同時，發放入會禮包，安排1500萬元預算，發揮北疆工惠APP作用，為新就業形態勞動者提供線上服務。（工人日報-中工網記者 李玉波 通訊員 馬芳）

云南工會今年組織超4萬名職工療休養

省總本級推出13個療休養活動項目

近日，云南省職工療休養暨“暖邊固防”一線職工療休養活動啟動，首批280余名一線職工開啟放松之旅。據悉，今年云南省總工會將組織超4萬名職工分批次在省工人療養院和省內外職工療休養院（基地）參加示范性職工療休養。

云南省總于2023年推出“職工療休養三年行動計劃（2023—2025年）”，計劃用3年時間，投入3億余元資金，組織10萬余名一線職工療休養。今年是三年行動計劃實施的第二年。2023年，省總累計組織3.6萬余名來自各條戰線的一線職工參與療休養。

據云南省總工會主要負責同志介紹，省總本級計劃組織1.2萬名職工，參加包括省部級勞模、優秀技術工人、強邊固防一線職工、鄉村振興駐村工作隊員、重點工程一線職工、苦臟累險行業一線職工、新就業形態勞動者、鄉村教師和鄉村醫生、州（市）教育衛生系統一線職工、援滇人員、“兩新”組織專業人士，以及在滇港澳臺籍優秀職工代表、優秀工會干部、其他一線職工共計13個項目的療休養活動。

近年來，云南省各級工會組織聚焦技術工人、勞模先進、新就業形態勞動者、一線職工等重點群體，深入開展普惠性療休養服務，通過加強工會工作交流和職工療休養協作，推出各地各單位互動、功能互補的療休養產品，打造了互通有無、各具特色的療休養工作品牌。（工人日報-中工網記者 趙黎浩 黃榆）

（全國總工會微信公眾號綜合工人日報報道）