近日，云南省玉溪市2024年新時期產業工人隊伍建設改革工作領導小組（擴大）會議審議通過了《玉溪市2024年度產業工人隊伍建設改革工作要點》。今年玉溪市產改工作將從以下七個方面發力。

強化政策指引，讓產改真正在基層落實落地。完善市委領導、市總工會牽頭協調、各成員單位合力推進的組織領導機制，調整充實領導小組成員單位，將各產業園區納入領導小組成員體系，健全領導小組成員單位信息共享機制。建立產改考評指標體系，探索開展跨地域交叉互評，強化考評結果運用。

提升技能素質，助力產業工人由“工”變“匠”。完善玉溪市工匠學院運行機制，整合各縣（市、區）總工會、職業院校資源，做優“工匠學院+培訓+競賽”運營模式，培訓重點產業緊缺人才不少于2000人次。大力推動“一帶一路”中老鐵路沿線產改工作，圍繞高原特色農業、工業制造業、文旅產業，開展中老鐵路沿線產業工人專項培訓不少于1500人次。深化以賽促訓，聚焦重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，舉辦市級職工職業技能大賽不少于5場，把競賽向新產業新業態新商業模式領域覆蓋，發動各級工會廣泛開展多層級、多行業、多工種競賽。

暢通發展渠道，助力產業工人成長成才。推動落實高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，做好符合條件的高技能人才申報評審專業技術職稱工作。落實“新八級工”職業技能等級制度，設立特級技師、首席技師等崗位職級，讓產業工人職業發展梯子更高。打通產業工人橫向發展通道，推動完善職業技能等級制度和認定機制，保障和鼓勵一線工人一專多能、崗位輪換，實現技能人才職業發展縱向有階梯、橫向可轉換，讓產業工人職業發展渠道更寬。大力推進能級工資集體協商，鼓勵企業實行協議工資、項目工資、技能津貼、股權激勵等多種分配方式，讓產業工人職業發展待遇更好。

保障主人翁地位，建立完善廠務公開民主管理制度。在非公企業建立完善以職工代表大會為基本形式、廠務公開和職工董事監事制度為抓手、其他形式合力推進的“1+2+N”企業民主管理體系，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，暢通職工民主參與渠道。在全市開展職代會建制專項行動，堅持把民主管理工作由大中型企業向中小企業、新業態企業拓展，為企業職工搭建參與民主管理的平臺。

激發創新活力，推動新質生產力加快發展。發揮“師帶徒”作用，積極搭建職工創新創造平臺，新建職工（勞模、工匠）創新工作室、技師工作站不少于20個。深入開展技術創新、技術革新、技術攻關、技術改造、小發明、小創造、小建議、小設計、小革新和技能比武、崗位練兵等群眾性創新活動，評選職工創新成果不少于20項，舉辦全市職工創新成果展。

落實主體責任，激發企業推動產改積極性。整合政策資源，積極協調有關部門支持領軍企業自主認定產業創新人才和首席技師。鼓勵行業協會、龍頭企業牽頭制定職業標準，開展自主評價，建立職業技能評價主體多元化機制，推行社會化職業技能等級認定。舉辦產改專題培訓班，提升試點企業產改工作負責人推動工作的能力。提高重點產業產改知曉率，通過各種形式，讓企業主了解產改的目的意義，明晰產改工作方向，主動推進產改在企業落地見效。加強對試點企業、工業園區的分類指導、分級管理指導企業和企業工會落實落地產改政策，推動將其納入企業戰略。推動企業用好用足法定職工培訓經費，落實企業職工教育經費稅前扣除政策。

夯實組織基礎，擴大工會組織覆蓋面影響力。加快推進“三新”領域建會入會工作，推動互聯網企業、平臺企業及關聯企業建會工作擴面提質，最大限度把新就業形態勞動者組織到工會中來，新發展新就業形態勞動者會員不少于2500人，實現應建必建，應入必入。推動對符合條件的中小企業實現工會組織全覆蓋，在推進民營經濟高質量發展進程中，一體推進產業工人隊伍建設改革。（玉溪市總工會供稿）