中工網記者 朱潔英

35歲、全職媽媽、3年空窗期……在對年齡愈加苛刻的就業環境下，貼著這些“減分”標簽，還能重回職場嗎？

上海市總工會告訴你：能！

3年前為了照顧孩子，顧女士辭去工作當起全職媽媽。如今孩子上幼兒園了，她也打算重入職場。3年全職媽媽的“工作經驗”意味著她與職場“脫鉤”3年，工作技能所剩無幾，很難找到一份合適的工作。

2023年3月，一次次求職失敗的顧女士找到了上海市總工會，希望通過工會找份工作。她的要求只有一點：離家近，哪怕薪資低一些也可以。

上海市總工會職工服務中心（以下簡稱“職工服務中心”）了解情況后，依據2023年開始施行的“會聘上海——就業困難人員就業護航專項行動”（以下簡稱“就業護航行動”）相關政策，著手為顧女士尋找符合要求的工作。

職工服務中心的就業指導員一查資料發現：這不是巧了嗎？顧女士家附近的郵政營業廳剛好和工會有就業合作！如果顧女士能在那里工作，工作之余還能接送孩子，一舉兩得。

在接受了郵政營業廳的話術、工作技能等專業培訓后，顧女士正式入職，如今已經快干滿一年了。

幫顧女士重返職場是上海市總工會就業護航行動的縮影。

“我們的就業服務工作區別于人社部門開展的就業招聘。就業護航行動聯合多部門精準施策，形成針對就業困難人群的就業幫扶機制，通過職業技能培訓、定向職介、穩崗補貼等，精準服務就業困難群體。”職工服務中心就業指導員盛毓毓向中工網記者介紹，為困難職工家庭提供一對一、精準化的就業服務總共分為兩步。

“精準”的第一步，是對就業困難人員進行排摸。上海市總工會廣泛了解企業用工狀況和招聘需求，并在全市范圍內對1000余個就業困難職工家庭等進行就業需求排摸。以此為基礎，對全市各級在檔的困難職工家庭、困難邊緣職工家庭、就業困難人員家庭中，處于就業年齡段且有就業意愿的人員開展就業服務。

“就業幫扶的第一優先服務對象，是困難職工本人、配偶、子女和父母；其次是，35歲以上普遍被認為難找工作的群體，特別是40歲以上的女性、45歲以上的男性，也是重點關注的對象。”盛毓毓介紹，除去以往重點關注的群體，今年家庭困難的應屆大學生也可能成為幫扶對象。對于學校認定的困難大學生，盡量讓他們畢業就能就業，以此最大程度解決家庭的困難。

一戶一策的技能培訓，是“精準”的第二步。上海市總工會從“上崗穩崗”和“提升就業能力”兩方面著手，將服務內容確定為職業技能培訓、定向職介服務和穩崗補貼三類，并根據服務對象的個性化就業需求形成一戶一策的解決方案。

“比如針對求職者就業技能差的情況，可以安排面點師、保育員等方面的培訓。經過培訓，求職者就可以到附近的幼兒園等地方找一份穩定的工作。”盛毓毓說。

上海市總工會還積極協同上海市人社局、上海市教委等部門，建立起常態化協作機制，在服務對象的信息采集、材料審核、崗位推薦、政策指導等方面實現信息共享，在就業指導、技能培訓等方面共同為服務對象提供優質服務。

今年3月9日，上海市總工會和市人社局、市經信委等協同舉辦春季大型招聘會；3月28日，上海市總工會還和市教委聯手舉辦了一場高校畢業生專場招聘會。

“在上海市總工會的帶動下，區總工會也和區人社局聯合舉辦招聘會，開展就業服務工作。”盛毓毓告訴中工網記者。