中工網訊 據云南省總工會微信公眾號消息，近日，云南省總工會勞動法律監督委員會發布勞動法律監督提示函，提醒全省用人單位依法招用勞動者、及時與勞動者訂立勞動合同、保障勞動者獲得合理的勞動報酬、合理安排勞動者休息休假、協商解決勞動關系問題，嚴格貫徹執行勞動法律法規，共建和諧勞動關系。

勞動法律監督提示函指出，各用人單位要持續開展集體協商“集中要約行動”，完善勞動關系協商協調機制，深化新時代和諧勞動關系創建活動，積極構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

勞動關系雙方均可就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、女職工特殊保護、保險福利、職業技能培訓等事項提出協商要約，受要約方應自收到《協商要約書》之日起二十日內予以書面答復，無正當理由不得拒絕、拖延協商。

倡導技術工人聚集的行業企業以提高技術工人薪酬待遇為重點與職工開展集體協商，建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，強化技能價值激勵導向，實現“以技提薪”。

倡導新就業形態企業、導游行業開展集體協商，科學合理確定勞動報酬、抽成比例、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度、工作時間、勞動安全與衛生、訂單分配、獎懲制度、補充保險等直接涉及勞動者權益的事項，保障勞動者的知情權、參與權、表達權、監督權。

倡導以工業園區為單位，開展區域性集體協商，合理制訂行業工資標準、工資調整幅度等勞動基準，促進區域勞動關系和諧發展。

倡導生產經營困難企業，圍繞轉崗穩崗、輪崗休假、待崗培訓、工資福利等涉及職工利益調整的重大事項進行協商，盡最大努力不裁員、少裁員，實現企業與職工同舟共濟、共克時艱、共謀發展。

倡導生產經營正常的企業，圍繞工資調整、獎金分配、職工福利費和教育經費使用等進行協商，滿足職工對美好生活需要，激發職工干事創業積極性。