原標題：聚焦收入待遇、工作待遇、學歷待遇、社會待遇四大領域（引題）

臺州將實施全國首部“以技提薪”地方性法規（主題）

中工網訊 （工人日報-中工網記者鄒倜然）“公司對技術工人很重視，技工技能等級與薪酬掛鉤，成就感也增強了，這就是技能在身的安全感。”5月20日，來自浙江銀輪機械股份有限公司的謝先龍告訴記者，隨著自己從最初的鉗工裝配技師成長為負責新產品試制和設備管理的工藝主管，收入也在不斷增長。

近年來，銀輪機械公司推出技能激勵政策，將一線技工的薪酬由定額發放，改為由“技能+表現+多技能加分+改善”四個方面組成。這也是浙江臺州實施“以技提薪”的一個縮影。

今年3月，浙江省十四屆人大常委會第九次會議批準《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規定》（以下簡稱《規定》），將于2024年7月1日起施行，是國內首部為提高技術工人待遇而制定的地方性法規。《規定》聚焦技術工人群體最為關心的收入待遇、工作待遇、學歷待遇、社會待遇四大領域，對有關各方的權利義務作了規定。從此，臺州134萬技術工人“以技提薪”將有法可依。

根據《規定》，技術工人是指在生產服務一線崗位，掌握專門知識和技術，具備一定操作技能，并能運用自身技能進行實際操作的人員，職業技能等級（崗位）分學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。臺州鼓勵企業在薪酬分配體系中設置體現技術技能價值的工資單元，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實施協議工資、項目工資、年薪制等分配形式，鼓勵企業對高技能人才、有突出貢獻的技術工人實行技術創新成果入股、崗位分紅和股權配置等激勵方式。

近年來，臺州市總工會把“以技提薪”作為推進產業工人隊伍建設改革的重要切入點，統籌建設產業工人成長鏈、分配鏈，完善技能要素參與薪酬分配機制。實施技能培育、技能就業、技能競賽、技能創富、技能協商等5大技能提升行動。選取100家試點企業，探索形成技能等級提升、技術入股分紅、技術貢獻獎勵、技能競賽獎勵、股權投資激勵、職務崗位晉升等六大“以技提薪”標準化操作法。

與此同時，出臺《臺州市技術工人職業發展通道設置指引》，技術工人最高可任首席技師，薪酬與企業副總持平，部分企業技術工人薪酬整體高于管理人員。統計顯示，2022年臺州全市技術工人平均薪酬同比增長9%，2023年新增技能人才9.3萬、高技能人才3.92萬。