中工網訊 近日，云南省總工會出臺了《關于非公有制企業兼職工會主席履職補貼實施辦法（試行）》（以下簡稱辦法），明確了各級地方總工會、省級產業工會可根據履職表現，向所屬符合條件的非公企業兼職工會主席發放補貼，以激勵非公有制企業兼職工會主席更好地履行職責，發揮作用。

長期以來，云南省總工會牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持通過領導和部室掛鉤聯系、機關干部赴基層蹲點、工會代表委員提案等方式，充分聽取基層工會和職工群眾的意見建議，切實解決基層工會和職工群眾急難愁盼問題。近年來，如何激勵非公有制企業兼職工會主席履職盡責，成為各級工會組織關心關切的熱點議題。

為貫徹落實省委“3815”戰略、全國總工會“559”工作部署，云南省總工會今年出臺了《加強基層工會建設三年行動計劃（2024—2026年）》（以下簡稱三年行動計劃），提出要用三年時間，打造組織建設強、基本保障強、規范運行強、作用發揮強的“四強”基層工會。

建立一支業務精通、心系職工、履職到位的工會干部隊伍，是打造“四強”基層工會的組織基礎。因此，云南省總工會制定非公有制企業兼職工會主席補貼政策，激勵基層廣大工會干部工作積極性和主動性。辦法規定，各級地方總工會、省級產業工會可向職工人數達到一定規模，工會組織健全、運行規范、有效發揮作用的非公企業兼職工會主席發放最高200元/月的補貼。同時，可根據各地實際情況，將補貼范圍擴大到聯合工會、區域性行業性工會聯合會、民辦非企業單位中非公職人員的兼職工會主席。

政策出臺后，各州市總工會相繼制定操作細則。昆明市總工會本級在年內預算投入資金18萬元，擬對市屬70多名符合條件的兼職工會主席發放履職補貼。

非公有制企業兼職工會主席補貼政策的實施，是深化工會改革創新的一項具體舉措，將為打造“四強”基層工會、落實三年行動計劃打下堅實的基礎，在助力云南省民營經濟高質量發展中發揮工會組織應有的作用。（云南省總工會供稿）