近年來，云南省楚雄州大姚縣總工會積極踐行新時代勞動領(lǐng)域“楓橋經(jīng)驗”，積極探索建設(shè)“工會+法院+檢察+人社+司法”勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，建立健全勞動爭議多元解紛機制，凝心聚力搭建起職工維權(quán)解紛“連心橋”，推動工會法律和維權(quán)工作提質(zhì)增效。

聚力推動調(diào)解中心“心連心”。建立大姚縣“工會+法院+檢察+人社+司法”勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，縣人社局勞動爭議調(diào)解中心、新就業(yè)形態(tài)勞動者集中區(qū)域（行業(yè)）一站式調(diào)解中心，推動落實“法院+工會”勞動爭議糾紛訴調(diào)對接工作機制、“檢察+工會”勞動者權(quán)益保障協(xié)作機制、“人社+工會”勞動爭議糾紛裁調(diào)對接工作機制、“司法+工會”常態(tài)化溝通會商機制，合力構(gòu)建“三中心六機制”勞動爭議多元解紛“矩陣網(wǎng)”。

全力推動聯(lián)動機制“手拉手”。建立訴裁聯(lián)調(diào)聯(lián)席會制度，每季度召開聯(lián)席會議，相互通報勞動爭議裁調(diào)數(shù)據(jù)、工作亮點、工作建議，共同研究解決調(diào)解工作的“焦點”和“堵點”。針對案件情況，各有側(cè)重有效發(fā)揮各部門職能優(yōu)勢，工會注重訴裁前的調(diào)解工作，能調(diào)盡調(diào)；人社部門注重爭議仲裁、裁前溝通，對于擬改變仲裁決定的案件，主動與法院溝通交流；法院注重訴前對接，支持工會積極參與調(diào)解工作；司法部門注重調(diào)解協(xié)議司法確認；檢察部門注重案件監(jiān)督，多部門聚智集力勞動爭議聯(lián)合調(diào)解有力有序有效。

合力推動聯(lián)合調(diào)解“結(jié)碩果”。定期召開典型案例分析會議，客觀分析總結(jié)經(jīng)驗，整合部門工作力量，助力勞動爭議糾紛解決在訴前。加大工作經(jīng)驗和典型案例宣傳推廣力度，營造多方聯(lián)動、多元解紛良好氛圍，通過引導(dǎo)勞動者優(yōu)先選擇協(xié)商調(diào)解方式解決勞動爭議，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年第三季度，通過訴前調(diào)解，某保安公司支付李某經(jīng)濟賠償金8萬元；通過仲裁裁前調(diào)解，某藥業(yè)有限分公司支付董某經(jīng)濟補償金7000元。（劉翠蘭 范國培/文 云南楚雄州大姚縣總工會/圖）