原標題：紅河州推動民企薪酬管理體系優化——（引題）

能級工資集體協商讓“技高者多得”（主題）

云南日報記者 岳曉瓊

“顆粒捕捉器堵塞問題解決了。”“上回說的尿素泵零件換了嗎？”“要不要測測傳感器？”在開遠市精成經貿有限公司的車輛維修車間內，高級技工彭春見與同事圍著一輛讓眾多師傅感到棘手的故障車來回討論、測試，旁邊墻上“彭春見技師工作站”的牌子熠熠生輝。忙碌間隙，彭春見一邊擦汗一邊說：“這輛車來到我手里，一定得拿下它。今年，公司開展了能級工資集體協商，讓我每年能增加1200元技能津貼，如果后續能多做汽修技術攻關、多帶徒弟，將會有更多獎勵和津貼。”

近年來，紅河哈尼族彝族自治州總工會逐漸擴大民營企業能級工資集體協商覆蓋范圍，規范協商內容，加大對企業集體協商代表的能力培訓力度，推動民企薪酬管理體系更加公平合理。據統計，包含民企在內的全州各類企業工資集體協商建制率動態保持在已建工會企業數的92%以上，百人以上企業協商建制率達100%。截至目前，全州共簽訂工資集體協商合同375份，涉及企業2512戶，覆蓋職工98692人。開展工資集體協商，成為維護產業工人權益、構建企業與職工命運共同體的有力措施。

“隨著市場需求變化，公司希望向新能源汽車維修領域發展。能級工資集體協商讓‘技高者多得’，有效激發了職工在公司新的發展方向上的積極性、創造力，提升了公司的市場競爭力，實現了職工增收、企業增效雙贏。”精成公司工會主席趙青松展示了向全體職工公布的能級工資專項集體合同，其中已落實創新創造成果獎和先進操作法獎、職稱和技能津貼、競賽與榮譽津貼、帶徒津貼4項內容。

“我們立足于產業布局、行業特征、企業需要，確定能級工資集體協商的議題內容。”紅河州總工會黨組書記、常務副主席姜云介紹，如，開遠市在推動能級工資專項集體合同的簽訂工作中，著重增加創新創造類、技術技能類、學歷提升類、比武競賽類、名師帶徒類五大類薪酬項目。

位于蒙自市的云南齊星建工集團有限公司深耕建筑領域，多年躋身云南省非公企業100強。緊密結合行業特點，公司通過集體協商建立鼓勵員工提升技能增加收入機制，工資由“老板說了算”轉變為“技能說了算”，累計發放職業資格獎勵、工資補貼近300萬元。管理機制的優化，極大地激發了產業工人素質提升的主動性，公司二級建造師通過率由原來的10%左右提升到39.2%，安全員考試通過率由原來的不到40%逐步提升到84%；共有400余人取得各類證書，月收入平均增加約800元。