云南日報記者 郎晶晶

2024年，云南省總工會全面啟動加強基層工會建設三年行動計劃。在2024年“基層工會建設加強年”中，全省工會系統以建會入會工作為重點，深入開展新就業形態勞動者維權服務“集中行動季”、掛鉤聯系州（市）總工會和頭部平臺企業云南分支機構，推動工會組織覆蓋面不斷擴大、服務效能持續提升。

進入2025年“基層工會提升年”以來，全省工會系統緊扣提質增效目標，重點推進已建基層工會達標創優建設。通過強化組織覆蓋、強化基本保障、強化規范運行等關鍵舉措，全面提升“小三級”工會建設質量，著力打造“六有”基層工會，進一步提升服務效能，助力高質量發展。全省各行業領域涌現出一大批優秀基層工會組織，在思想引領、職工建功立業、權益維護、暖心服務等方面取得了顯著成效。

《云南日報》選取其中6個具有代表性的典型案例進行報道，以期發揮示范引領作用，為全省“小三級”工會建設提供經驗借鑒。

盤龍區流動職工工會聯合會

做值得信賴依靠的“娘家”

每天清晨，昆明市盤龍區金辰街道金實街道工會驛站格外熱鬧。外賣小哥們在驛站里開晨會、喝水、充電、休息，把這里當成城市里的“第二個家”。

外賣員謝振華說：“平常我們跑單不忙的時候都在這里休息，工會還組織了愛心貼膜、理發、閱讀分享等活動，很貼心。”

謝振華是盤龍區流動職工工會聯合會的一名工會會員。在盤龍區，和他一樣加入流動工會聯合會的快遞小哥、外賣小哥、網約車司機等新就業形態勞動者達3200人。

盤龍區非公經濟活躍，針對新就業形態勞動者工作不穩定、流動性大的特點，該區成立流動職工工會聯合會，依托轄區內各工會驛站做好服務，精準解決流動職工建會入會難題，成為新就業形態勞動者信賴依靠的“娘家”。

“我們靠服務換真心，通過一場場普惠服務活動拉近與小哥們的距離，讓他們認可工會的工作。”盤龍區流動職工工會聯合會副主席李雅珺說。

為了讓工會服務真正融入新就業形態勞動者的工作和生活場景，盤龍區流動職工工會聯合會依托轄區各工會驛站等服務陣地，打造了“技能PK進驛站”等特色品牌，以金辰街道金實社區工會為試點，聯動愛心企業，將每月7日設為“騎手日”，開展專屬騎手服務活動。此外，根據驛站實際，靈活開展家政服務競賽、趣味運動會、親子閱讀、送清涼慰問、節日活動等，僅去年就開展普惠活動50余場。

在開展豐富活動的同時，全力維護好職工的權益。盤龍區總工會將“新就業形態勞動者法律服務工作站”設在流動職工聚集的工會驛站，由盤龍區總工會法律服務團專職律師每周二在四星級以上工會驛站輪崗。驛站配備了“工會法律智能e+”智慧維權一體機，提供實時在線人工律師咨詢、智能法律咨詢、AI律師在線輔助解答、法律援助申請指導、人民調解協議達成等服務。

新就業形態勞動者在一項項服務中感受到工會組織的溫度，也主動參與到基層社會治理中。李雅珺說：“現在我們開展活動，小哥們也會主動來幫忙，平時他們走街串巷時遇到安全隱患會主動上報社區，還會參與社區組織的一些志愿服務活動。”

峨山縣新就業形態勞動者聯合工會

暢通新就業形態勞動者“回家”路

“加入工會后，時時感受到組織的溫暖，我去年參加了療休養和免費體檢，考取大專還獲得了工會的專項補貼。”玉溪市峨山縣網約車司機朱光喜的這番話，道出了當地新就業形態勞動者的共同心聲。

2021年11月，峨山縣率先在玉溪市成立首家新就業形態勞動者聯合工會。短短4年間，會員人數從最初的90余人快速增長至465人，實現了對全縣新就業形態勞動者的有效覆蓋。

“我們將‘重點建’和‘聯合建’結合起來，力爭讓每一位新就業形態勞動者都能找到組織。”峨山縣新就業形態勞動者聯合工會主席黃云新介紹，峨山縣總工會對具備單獨建會條件的企業做好宣傳工作，動員10家25人以上新業態企業實現單獨建會，發展會員383人。同時，成立新就業形態勞動者聯合工會，通過線上“掃碼入會”和線下填寫申請書相結合的方式將全縣貨車物流、快遞、外賣、網約車等17家新就業形態勞動者納入聯合工會會員管理和服務。

“不僅要讓勞動者進得來，更要讓他們留得住、過得好。”為提升服務質量，峨山縣在線下打造了集服務站、職工驛站、職工之家于一體的服務站點，配備飲水機、充電樁、應急藥箱等便民設施，全天候面向新就業形態勞動者開放，被中華全國總工會評為“全國最美工會驛站”。在線上創新建立“云端工會”平臺，實現會籍管理、法律咨詢等業務“指尖辦理”。

針對新就業群體需求，聯合工會推出送知識、送健康、送平安、送溫暖、送崗位、送技能、送療養“七送”服務：開展了黨的二十大精神、中國工會十八大精神等宣講活動和知識競賽；累計為508名新就業形態勞動者進行免費健康體檢、免費發放勞動保護工具包、藥物應急包；組織已加入工會的新就業形態勞動者參加職工醫療互助；組織16名新就業形態勞動者參加療休養活動。同時，常態化開展各種活動，提供就業咨詢、就業指導服務、技能培訓、技能提升等服務。

官渡電子商務產業園工會聯合會

構筑互聯網從業者的溫馨家園

位于中國（云南）自由貿易試驗區的官渡電子商務產業園5樓，120平方米的職工之家格外溫馨。這里不僅是職工們日常沏茶、沖咖啡、加熱餐食的便利空間，更是大家參與勞動競賽與業務培訓的活動場所。

園區工會聯合會主席朱夢琳介紹，官渡電子商務產業園工會聯合會依托職工之家、職工書屋等服務陣地，持續開展多樣化工會活動，已吸引園區54家入駐企業、310名職工加入工會。

“起初，企業主和職工對工會的概念都很模糊，建會入會的意愿并不強烈。”朱夢琳坦言，園區內多為互聯網、電商及旅游類中小企業，企業職工人數少、工作時間靈活且橫向交流有限，職工對工會組織缺乏認知，使得建會入會工作一度面臨諸多阻力。

在官渡區總工會的指導下，園區以運營方云南北理電商產業園管理有限公司為依托成立工會聯合會，采取先服務職工再發展會員、先工作覆蓋再組織覆蓋的策略，讓企業和職工切實感受到工會“娘家人”的關懷。

除了在傳統節日對職工進行常態化慰問、組織文娛活動外，園區工會聯合會還緊扣電商產業發展需求，舉辦電子商務直播技能競賽，面向社會推廣扶貧農產品；開展跨境電子商務競賽活動，吸引跨境電商企業職工參與永生花創作競賽，競賽商品全部上架亞馬遜、速賣通等跨境電商平臺，助力建設知識型、技能型、創新型跨境電商高技能人才隊伍。

去年，園區工會聯合會幫助一名生活困難職工子女爭取了5600元“金秋助學金”，幫助家庭解了燃眉之急；幫助8名職工申報了云南省企業職工學歷提升補助。

“加入工會后，不僅享受到了職工福利，還參與了許多活動，認識了兄弟企業的朋友，真切感受到有組織在關心職工的生活。”園區企業職工代表張云平感慨道。

對園區的職工來說，工會“娘家人”的溫暖更體現在搭建了合理表達訴求的平臺。曾有部分新媒體運營企業職工提出“加班補貼”訴求，園區工會隨即組織召開職代會，引導勞資雙方就勞動用工管理、加班補貼等問題展開協商。最終，企業調整了員工考勤時間，并按勞動法規定發放加班工資，既維護了職工權益，也促進了和諧勞資關系的構建。

云南德賜物流有限公司工會

把物流一線勞動者冷暖放心上

近日，云南德賜物流有限公司（申通快遞云南省公司）工會傳來暖心消息：公司兩名物流一線職工子女成功獲得參加省總工會、昆明市總工會組織的陽光少年工會夏令營資格，即將開啟為期一周的北京之旅。

在機器轟鳴的申通快遞昆明轉運中心作業區，裝車員何興壽開心地說：“每天從早忙到晚，總遺憾沒時間陪孩子出去走走，沒想到工會替我們圓了這個夢。”正在分揀貨物的李仙美說：“最怕孩子暑假沒人管，工會組織的活動我們很放心，感謝工會把我們的孩子捧在手心！”

德賜物流有限公司工會主席代天崇介紹，公司工會自2024年4月成立以來，在云南省、昆明市、滇中新區總工會指導下開展了兩批集中入會活動，目前已吸納了1150名快遞員、分揀員、貨車司機等物流一線新就業形態勞動者加入工會。

打開代天崇的手機相冊，一幅幅照片定格下一年多以來工會開展的暖心服務：中秋送溫暖、夏日送清涼、婦女節組織非遺漆扇制作、兒童節發放愛心禮包……公司工會還承接了云南省、昆明市、滇中新區總工會組織的移動體檢、“兩癌”篩查、手機貼膜、理發、義診等普惠活動，覆蓋員工近1000人次。

“以往體檢要請假進城，現在移動體檢車直接開進園區，三班倒的工友都能輪上。今年我還去參加了職工療休養活動。”轉運中心一線職工代表麻建彬的話語里滿是感動。

從最初對工會缺乏認知，到如今主動入會、積極參與活動，員工態度的轉變印證著工會工作的實效。工會委員楊藝琪深有體會：“通過開展一系列服務，大家發現工會能辦實事，對我們很信任，非常愿意交流互動。”

公司人力資源專員李林從管理角度觀察到變化：“物流行業人員流動性大，但工會組建后，文體活動、關懷服務明顯增強了員工歸屬感，有助于穩定職工隊伍。”

目前，該公司工會已建成職工書屋，下一步還將規劃建設職工之家，設置公共休息區及乒乓球、臺球等健身設施，持續豐富職工業余生活。

云南大山飲品有限公司工會

為職工利益代言 促企業健康發展

在云南大山飲品有限公司整潔明亮的職工之家內，女職工正利用午休時間參加瑜伽課。辦公區里，一間配備冰箱、消毒柜、嬰兒床和私密哺乳區的“愛心媽媽小屋”，成為哺乳期女職工們溫暖的“港灣”。

“公司女員工懷孕和生孩子時，工會會送‘媽咪包’或者嬰兒用品，休完產假回來上班背奶、喂奶都有專屬空間，每天還保證1個小時的哺乳時間，工會真是太貼心了。”大山公司瓶裝水銷售部職工曹紅旭說。

在云南大山飲品有限公司，“職工利益無小事”體現在細節中。公司工會主席羅莉丹介紹，公司堅持每年至少召開一次職工代表大會，企業負責人向大會報告經營狀況，并將涉及職工權益的重大事項提交審議。她說：“凡是涉及職工利益的重大事項，我們都要通過職代會研究決定。”

大山公司歷次職代會審議通過《工資專項集體合同》《集體合同》等關鍵文件，確保了職工工資合理增長和各項福利待遇的落實。2022年專項通過的《女職工特殊保護專項集體合同》明確規定了“經期不能堅持工作的可以休假1天”等21項保護條款。2019年，公司職代會通過職工社保補繳方案，為職工補繳2002年至2008年期間的社保，總金額354萬元。公司工會還組織瑜伽課、親子手工、夏季送清涼、端午節包粽子、春節送慰問等活動，并針對“帶娃難”，開辦寒暑假愛心托管班，最高峰接收職工子女60余人。

“工會組織是企業與職工溝通的橋梁紐帶，是促進企業發展的助推器。”羅莉丹介紹，大山公司將職工作為企業發展的合伙人，持續開展合理化建議征集活動，鼓勵職工為企業發展建言獻策，有效構建了企業與職工的利益共同體，職工隊伍保持穩定，勞動關系持續和諧。

近年來，公司工會先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”等稱號。公司1人被評為全國勞模、1人被評為云南省勞模、1人獲云南省五一勞動獎章，形成了企業為職工著想、職工對企業忠誠的良好發展局面。

云南順豐洱海環保科技股份有限公司工會

工會搭臺聚合力 機制賦能激活力

在云南順豐洱海環保科技股份有限公司的生產車間和辦公區域，處處澎湃著干事創業的活力。從質量獎、安全獎、環保獎到技術創新獎、金點子獎，從生產能手、后勤能手到優秀青年、優秀員工評選，只要做出成績，每個員工都能收獲認可與獎勵。

“公司鼓勵創新創效，只要干得好就有奔頭。”生產部部長字金雄對此深有感觸。去年，他帶領團隊完成餐廚垃圾粗渣制漿設備提升改造、燃氣發電機組冷卻水循環系統技改等，為企業降本增效作出突出貢獻，團隊獲得了10萬元獎金。

云南順豐洱海環保科技股份有限公司有2473名職工，所有職工都是工會大家庭的一員。工會組織架構完善，設有經費審查、女職工、法律監督檢查等5個專門委員會，下轄廢棄物收運、生產經營、行政后勤3個工會小組，還成立了云嶺工匠鐘順和創新工作室、勞模工作室，青年突擊隊、工人先鋒隊、安全環保工作隊和順豐洱海環保職工創新中心，充分發揮職工主力軍作用，讓他們在推動改革發展、參與洱海保護中建功立業。

“工會全方位關懷職工生活工作、成長發展，激發職工的歸屬感、價值感，提振干事創業的勁頭。”公司工會主席潘巧云說。這一理念也體現在民主管理的每個細節里：重要事項實行協商表決，職代會廣泛征集職工意見，協商簽訂《集體合同》《勞動合同》《女職工專項集體合同》等，規范勞動用工。

作為全國總工會“企業提升職工生活品質塑造幸福生活環境”試點單位，該公司還實行工作餐免費、工裝免費制度；推出“全員銷售政策”增加職工收入、減輕公司產品銷售壓力；發放節日慰問品、對困難職工進行關心慰問。

實實在在的激勵，換來了看得見的變化：職工人均工資根據生產經營情況逐年增長，企業成本持續下降；“順豐勞模”“工人先鋒”“優秀家屬”等評選活動，讓尊重勞動、學習模范成為新風尚，“不是公司讓我干，而是我要努力干”的氛圍日益濃厚，職工隊伍始終保持穩定，企業在環保事業的賽道上穩步前行。目前，該公司共有2人被評為全國勞動模范、1人獲全國五一勞動獎章、1人被評為全國最美職工、1人被評為全國優秀工會工作者。