9月5日，云南順豐、中通、申通、京東、圓通、極兔、滇約出行等7家在昆頭部平臺企業集中簽訂新就業形態女職工勞動保護專項集體合同，為3172名新就業形態女職工的權益保障注入強心劑、織密權益保障網。

女性經期經證明可以休息1-2天，企業能落實這項痛經假嗎？企業能依法落實“用人單位應當每月向女職工發放不低于35元的衛生費”這項規定嗎？能否給孕期結束返崗的女職工開展返崗培訓？……集中簽約儀式現場，大家共同見證、觀摩了云南順豐女職工集體協商，企業方、職工方代表先后就勞動報酬、福利待遇、合同期限與程序等七個議題開展激烈且理性的協商，最終達成多項共識。

記者注意到，7家頭部平臺企業簽訂的新就業形態女職工勞動保護專項集體合同聚焦女職工“彈性調休”“五期保護”、衛生費落實、職場性騷擾防范等一系列女職工急難愁盼的核心問題。“簽訂專項集體合同之后，我們女職工的權益更有保障了，感謝工會組織的幫助，也感謝公司的暖心守護！”在簽約儀式現場，云南順豐職工方代表王丹激動地說。

數字經濟浪潮下，新就業形態已成為穩就業、促增收的重要力量。而女職工作為其中的重要組成部分，既用勤勞雙手創造美好生活，也為經濟社會發展注入了“她力量”。與此同時，新就業形態女職工面臨著“五期”保護不充分、社會保障有缺口、職業支持網絡薄弱等現實問題。

今年1月起，昆明市總工會針對在昆頭部平臺企業多層級用工結構，開展“穿透式”摸排，精準掌握254個省內分支機構、18個用工主體的相關情況。同時以女職工的實際需求為導向，線上、線下全面開展“女職工權益訴求”調研、座談，形成《新就業形態女職工權益需求清單》，通過構建“用工主體梳理+女職工情況統計”的雙維度排查體系，收集高頻權益訴求、挖掘共性問題，打造“核心通用+細節可調”條款模板。這些做法，不僅為昆明新就業形態女職工織密了權益網，更為全省工會提供了可復制、可推廣的寶貴經驗。

云南省總工會副主席、女職工委員會主任張馳表示，要以集體合同為核心，重點監督“五期”保護、休息休假保障等女職工高頻關切事項；依托工會“一函兩書”監督機制，對平臺企業集體合同執行情況開展常態化督查，積極推動將此項工作納入屬地人大執法檢查，切實保障新就業形態女職工在合同協商中的知情權與監督權。（工人日報客戶端記者趙黎浩 通訊員龍張三）