中工網訊 據云南省總工會微信公眾號“云嶺職工”消息，云南省新時期產業工人隊伍建設改革工作協調領導小組近日印發《深化產業工人隊伍建設改革 推進云南省工匠人才培育的若干措施》，力爭到2035年，實現新增培育30名左右大國工匠、300名左右省級工匠、1500名左右市級工匠。形成大國工匠帶頭引領，云嶺工匠人才不斷涌現，廣大職工積極走技能成才、技能報國之路的良好局面。

《措施》強化組織協同，將工匠人才納入云南省黨管人才總體布局。明確培育目標，每兩年推薦申報5名左右大國工匠培育人選，每兩年動態培育不少于60名省級工匠（即云嶺工匠），帶動各州市、省級產業系統公司每年培育不少于150名州（市）和省級產業系統公司工匠。

《措施》嚴格評定標準，精準確定培育對象，培育對象應政治素質過硬，在工匠卓越能力，即引領力、成就力、創新力、專注力、傳承力（工匠五力）上具備明顯發展潛力。定制培育方案，通過開展學習座談、勞模工匠創新培訓營、勞模工匠本科班等活動提升工匠綜合素養。鼓勵工匠人才立足本職崗位，創新創造，發揮工匠引領作用。

《措施》落實資金保障，各級工會設立工匠人才培育專項資金。構建聯系機制，強化服務工匠人才管理水平。健全待遇體系，激發工匠人才活力，獲得相應證書者享受走訪慰問、健康體檢、療休養等服務。同時，建立健全工匠人才退出機制。

《措施》要求各級工會充分運用各類媒體渠道，加大對工匠人才的宣傳力度，組織工匠先進事跡巡回報告會，深入企業、校園、社區宣傳，激發廣大職工學習技能、爭當工匠的熱情，在全省營造尊重工匠、崇尚技能的濃厚氛圍。