今年以來，青海省海東市總工會以數據治理破解數智化工會建設短板，按照“一次治理、全面厘清、杜絕重復、提升效能”工作要求，通過“三個強化”推動數據治理走深走實。

強化統籌聯動，筑牢組織根基。海東市總工會將數據治理作為賦能工會工作高質量發展的重要舉措，積極整合各方力量，構建“市總統籌、縣區主抓、基層落實”三級工作體系。海東市總工會選派業務骨干組建專項工作專班，建立“周調度”工作推進機制，推行“集中培訓+下沉指導+靶向督促”三維推進模式，開展專題培訓6場、下沉指導32人次、專項督促1輪，實時研判解決數據歸集、系統操作等問題，確保數據治理工作方向不偏、力度不減、效率不降。

強化精準賦能，破解操作難題。針對基層工會組織入駐不規范、會員認證流程不熟悉、數據填報有疑慮等突出問題，海東市總工會靶向施策破解痛點堵點，組建業務骨干和攻堅小組，梳理形成數據治理常見問題解答，制作“組織入駐流程”“會員實名認證”“數據補錄規范”等3個系列操作短視頻，以“實景講解”形式拆解步驟，通過工會系統平臺轉發擴散，實現操作指導“直觀化、全覆蓋”。

強化閉環管控，嚴把質量關口。海東市總工會建立“每日監控、每周評估、每月復盤”的全流程質量管控機制，依托“職工之家”“青工之家”兩個數據平臺，運用智能篩查與人工核驗相結合的方式，構建“發現問題—分類交辦—限期整改—復核反饋—優化提升”的閉環管理體系，每周開展質量評估，通報數據完整性、準確性、規范性指標，對低質量數據實行“掛賬銷號”管理。

同時，海東市總工會聚焦工會基礎數據和專項數據兩類主要數據，做到應錄盡錄、應核盡核，實現數據全覆蓋、無遺漏。截至目前，“職工之家”“青工之家”線上APP平臺組織入駐率分別達到88%和95%，會員認證人數分別達到3.3萬人和2.2萬人。（工人日報客戶端記者 邢生祥 通訊員 汪連鑫）