曲靖日報訊（特約記者顧正暉 通訊員杜家禮）近年來，云南能投硅材科技發展有限公司聚焦生產經營“主戰場”，唱響產業工人隊伍建設改革工作“重頭戲”，打造“匠心硅來 向新而行——四匠四新”產改工作品牌，通過鑄匠魂、煉匠藝、筑匠路、暖匠心四大舉措，為產業工人賦能、為企業發展聚力，走出一條獨具有機硅產業特色的產改新路徑。

公司堅持“黨建帶工建促產改”，制定專項實施方案，形成黨委領導、工會牽頭、部門協同、職工參與的工作格局。班子成員領辦關鍵技術改造項目33項，推動黨建與生產經營深度融合。通過設立18個黨員示范崗、責任崗、先鋒崗，組建4支黨員先鋒隊和突擊隊，持續激發黨員職工“工作爭先、服務爭先、業績爭先”的熱情。

公司以技術中心和4個首席技能大師工作室為支撐，構建“發展新質生產力‘1+4’”創新模式，成功建成“云南省有機硅綠色制造工程研究中心”等省級平臺，獲評“國家高新技術企業”“云南省制造業數字化轉型標桿示范企業”等稱號。公司累計推選大國工匠培育對象1人，培育云南首席技師4人、云嶺工匠1人及各級技術狀元、能手20余人。承擔省級重點科技項目3項，申報專利53項，主導制定國家、行業標準10項，創新成果豐碩。

公司圍繞生產優化、成本控制和效率提升，系統開展專項活動，推動工藝改進130項，累計節約成本超2200萬元。推行“師徒結對”機制，累計結成143對師徒；深化校企合作，聯合曲靖技師學院開展“新型學徒”培養，累計培養高級工以上技能人才241人、中高級職稱人才294人。創新實施《職務職級并行管理辦法》，建立技術技能與專業管理雙通道晉升體系，實行高技能人才項目責任制和周期競聘工作，打破職業發展“天花板”。

公司堅持以職工為中心，打造工會“家文化”。通過深化民主管理，年均召開職代會2次、工會全委會12次，保障職工核心權益。常態化開展元旦環廠跑、安全創意競賽、專題運動會等文體活動，豐富職工業余生活。每年組織職工進行健康體檢，落實節日慰問和“婚、喪、嫁、娶、育、教”關懷，讓職工切實感受到“娘家人”的溫暖。