云南日報訊（記者 黃鵬）近年來，云南文山壯族苗族自治州錨定產業高質量發展目標，以產業工人隊伍建設改革為突破口，創新推出“產改聯盟”新模式，通過以強帶弱、抱團發展，推動政策紅利精準滴灌、企業活力充分迸發、工人素養全面提升，為全州綠色鋁、三七等重點產業轉型升級注入強勁動力。

針對產業發展不平衡、小微企業參改積極性不足等痛點，文山州以產業園區和龍頭企業為牽引，組建州、縣（市）級“產改聯盟”33個，推選48家重點企業、鏈主企業擔任“盟主”，帶動280家小微企業、下游企業告別“閉門改革”，實現“抱團攻堅”。

文山州各企業將黨的領導貫穿產改全過程。文山鋁業把75%的一線優秀技術工人吸收進黨組織，推行“黨小組+班組”融合模式，通過三級班組創建發揮黨員技能人才先鋒模范作用；云南宏泰建立“雙推雙培”機制，638名本地員工通過黨建引領晉升管理崗位，形成梯次人才結構；富寧產業園區成立綜合黨委和企業黨支部，以黨建聯盟激活產改動能，通過知識競賽、主題黨日等活動凝聚改革共識。

文山州構建“校企合作、競賽提能、創新驅動”三位一體培養體系，讓產業工人學有平臺、練有賽場、干有奔頭。文山高新區、宏泰公司等聯動20余所院校，開設特色專業，開展現代學徒制培養2754人，建立實訓基地52個，全年累計培訓超1.1萬人次。全州常態化開展“崗位練兵、技術比武”，覆蓋職工4000余人，競賽工種涵蓋多個領域，600余名工人同臺競技，175名獲獎職工實現職級晉升。企業搭建各類創新平臺，文山鋁業相關成果入選全國案例，宏泰公司累計獲291項實用新型專利，全州職工“五小”成果、合理化建議達6053項。

同時，各級工會開展“送法進園區”等活動，發放法律書籍1200余冊，為30家企業化解勞動用工風險；建立勞動爭議調解機制，維護職工合法權益。在生活保障上，宏泰公司投資新建綜合文體館、職工宿舍，每年補貼職工食堂700余萬元；文山鋁業累計投入慰問資金780萬元；富寧產業園區解決職工子女入學100余人次，讓產業工人安身更安心。

如今，文山產業工人隊伍結構持續優化，擁有高技能人才4.74萬人，全國技術能手3名，省級技術能手126名、技術狀元11名；3家企業成為省級產改試點，文山高新區成為省級產改試點園區，32家單位獲評州級提質增效標桿型企業；硯山產業園區省級勞動競賽涉及投資額與產值達449.95億元，一批企業榮獲全國五一勞動獎狀、省級高新技術企業等榮譽。