本報(bào)記者 康勁 本報(bào)通訊員 曾志

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在甘肅蘭州，有這樣一家企業(yè)：新職工報(bào)到第一天，有專人在單位門口為其留下第一張入職照；崗位晉升履新時(shí)，穿上匹配新職務(wù)的制服，在“勤實(shí)門”前拍下一張自信的笑臉；臨近退休，胸前佩戴“榮休光榮”大紅花，與家人、老同事在“實(shí)”文化照壁前合影留念……這些看似尋常的照片，構(gòu)建起覆蓋職業(yè)全周期的人文關(guān)懷體系，成為國(guó)企思想政治工作的“聚心”密碼。

2024年10月，從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的劉德強(qiáng)第一天站在單位大門口，接過工作人員遞來的迎新花束，鏡頭定格下他略帶緊張又充滿期待的笑容。他說：“沒想到剛來就有人專門為我們拍照，就像單位張開雙臂給了我們一個(gè)大大的擁抱。”

2025年6月，職工教育科嚴(yán)春暉競(jìng)聘為車間副主任，辦公系統(tǒng)頭像被同步更新為嶄新的鐵路制服照。她感慨：“這張照片不只是形象更新，更是組織對(duì)我成長(zhǎng)的認(rèn)可和鼓勵(lì)。”

兩張照片，兩個(gè)時(shí)刻，承載著企業(yè)對(duì)職工非比尋常的“溫度”。

中國(guó)鐵路蘭州局集團(tuán)有限公司蘭州供電段管轄范圍橫跨甘肅中東部，覆蓋了隴海、蘭新、蘭渝、包蘭、蘭青、干武等主要鐵路干線與聯(lián)絡(luò)線，既有地處秦嶺山區(qū)的蘭渝線偏僻班組，又有地處高寒地帶的蘭新線艱苦班組，還有承擔(dān)著隴海線大修任務(wù)的流動(dòng)班組……

如何讓“散落”在萬里鐵路沿線的干部職工感受到組織的溫暖，凝聚起堅(jiān)守奮進(jìn)的合力？段黨委以“快門”為筆，用“迎新照”“成長(zhǎng)照”“歡送照”三張關(guān)鍵影像，構(gòu)建起覆蓋職工職業(yè)全周期的人文關(guān)懷體系，探尋出國(guó)企思想政治工作的“聚心”密碼。

“迎新照”：用第一張合影叩開心靈之門

近年來，該段每年都會(huì)注入“新鮮血液”，或是大學(xué)畢業(yè)生，或是復(fù)退軍人，或是少量外單位調(diào)入職工。面對(duì)身份的轉(zhuǎn)換與陌生的環(huán)境，新人們難免忐忑。如何讓他們“進(jìn)得來、留得住、融得進(jìn)”？段黨委的答案是：從第一張照片開始傳遞組織溫度。

自2020年起，“迎新照”成為新職工入職的“標(biāo)配”：報(bào)到當(dāng)天，有專人在段部門口手持花名冊(cè)熱情迎接，拍攝第一張入職照；發(fā)放首套工裝后，會(huì)給他們?cè)凇扒趯?shí)門”前拍下第一張工裝照；培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，會(huì)組織全體新工在“實(shí)”文化照壁前合影留念。這些照片由段融媒體工作室統(tǒng)一專業(yè)拍攝、高清存檔，不僅返贈(zèng)本人珍藏，還上傳至段辦公網(wǎng)主頁輪播展示。

“看到自己的照片出現(xiàn)在單位首頁，那種被看見、被重視的感覺特別強(qiáng)烈。”一位新職工坦言。這種“可視化”的歡迎儀式，將抽象的“接納”轉(zhuǎn)化為具象的情感記憶，有效縮短心理適應(yīng)期，加速身份認(rèn)同。

更深層的意義在于文化浸潤(rùn)。段黨委將“實(shí)”文化理念嵌入迎新流程——“勤實(shí)門”象征腳踏實(shí)地，“實(shí)”字照壁寓意求真務(wù)實(shí)。新職工在鏡頭前完成的不僅是形象定格，更是對(duì)企業(yè)精神的初次內(nèi)化。而這些影像隨后被納入段史教育基地的“新職工成長(zhǎng)檔案”，成為未來思政教育的鮮活素材，實(shí)現(xiàn)關(guān)懷與引領(lǐng)的有機(jī)融合。

“成長(zhǎng)照”：用一張制服照點(diǎn)燃奮進(jìn)之志

人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。段黨委深知，職工的成長(zhǎng)不僅需要平臺(tái)，更需要被“看見”與“肯定”。于是，“成長(zhǎng)照”應(yīng)運(yùn)而生。

每當(dāng)崗位競(jìng)聘通知發(fā)出，融媒體工作室便全程跟拍筆試、實(shí)操、面試等環(huán)節(jié)，記錄奮斗過程；新任職干部履新前，由專業(yè)攝影師為其拍攝一寸鐵路制服免冠照——肩章、領(lǐng)徽嚴(yán)格對(duì)應(yīng)新職級(jí)，并同步更新至辦公系統(tǒng)、通訊錄等平臺(tái)；同時(shí)，為他在“勤實(shí)門”前再拍一張陽光自信的笑臉照，存入個(gè)人成長(zhǎng)檔案。

2025年7月12日，從武威供電車間工班長(zhǎng)崗位競(jìng)聘到蘭州北供電車間專業(yè)技術(shù)員崗位的趙立武第一時(shí)間就收到新工裝照和系統(tǒng)頭像更新通知。“那一刻，我真切感受到組織一直在關(guān)注我的每一步成長(zhǎng)。”他說，“這張照片不僅是身份標(biāo)識(shí)，更是一份沉甸甸的責(zé)任提醒。”

這種“可視化”的成長(zhǎng)見證，既強(qiáng)化了干部的成就感與使命感，也向全段傳遞出“有為者有位、實(shí)干者得榮”的鮮明導(dǎo)向。與此同時(shí)，段黨委還將年度“一張合影”行動(dòng)納入“成長(zhǎng)照”系列——科室、班組每年一張集體留影，沖洗裝冊(cè)，存入段史館。當(dāng)年輕職工翻閱著前輩們的成長(zhǎng)影像，奮斗的種子便在心中悄然萌發(fā)。

“歡送照”：用一本紀(jì)念冊(cè)致敬奉獻(xiàn)歲月

長(zhǎng)期以來，許多職工退休時(shí)悄無聲息地離開，甚至沒有一張正式的工裝照。段黨委認(rèn)為，不能讓勞動(dòng)者、奉獻(xiàn)者默默退場(chǎng)，必須讓“告別”有尊嚴(yán)、有溫度、有回響。

自2020年起，該段啟動(dòng)“歡送套餐”：每年10月提前公示次年退休名單，各車間組織拍攝工作日常照、班組合影；段領(lǐng)導(dǎo)利用下現(xiàn)場(chǎng)機(jī)會(huì)與臨退職工合影；從車間到段部，分場(chǎng)次組織退休歡送會(huì)；最隆重的環(huán)節(jié)是在段部辦理退休手續(xù)時(shí)——電子屏打出專屬歡送標(biāo)語，職工佩戴“榮休光榮”大紅花，在“實(shí)”文化照壁前與家人、老同事共同留影。

這些照片被精心編入年度《勤實(shí)歲月》退休紀(jì)念冊(cè)，彩印成冊(cè)寄送家中；同時(shí)制作成水晶擺件，作為永久紀(jì)念。“收到紀(jì)念冊(cè)那天，我在小區(qū)里逢人就展示，大家都羨慕咱們單位對(duì)退休職工這么用心！”2025年11月，已退休半年的張勇從四川綿陽打來電話，聲音激動(dòng)。

這份“儀式感”不僅是對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯的致敬，更是對(duì)“勤實(shí)”文化的傳承。段史教育基地專門設(shè)立“榮休影像電子墻”，陳列歷年歡送照。當(dāng)新職工參觀時(shí)，看到前輩們胸前的大紅花與燦爛笑容，自然會(huì)對(duì)自己的未來產(chǎn)生期待與敬畏——原來在這里，每一份付出都會(huì)被銘記，每一段歲月都值得珍藏。

“思政工作不是高高在上的口號(hào)，而是落在細(xì)節(jié)里的尊重；不是空洞的理論灌輸，而是貫穿一生的陪伴。”該段黨委書記張潔說，“我們要用‘三張照片’，將國(guó)企思政工作的人文關(guān)懷具象化、制度化、生活化，實(shí)現(xiàn)從‘管理人’到‘溫暖人’、從‘完成任務(wù)’到‘成就人生’的轉(zhuǎn)變。”