本報記者 張翀 本報通訊員 吳海飚 劉勇

“今后跨區域派件有補貼、社保銜接更順暢，咱們干活更有底氣了。”日前，在“石南華安”跨區域行業集體協商現場觀摩會上，看著剛簽訂的區域性集體合同，湖北省荊州市石首市快遞員王師傅的臉上堆滿笑意。這份集體合同，給像他一樣在省際間流動的勞動者帶來了更多權益方面的保障。

這份區域性集體合同覆蓋石首以及湖南南縣、華容、安鄉4地35家企業3.2萬名從業人員。石首市地處鄂南湘北交界，與湖南南縣、華容、安鄉3縣比鄰而居，4地人緣相親、產業相融，近20%的就業人員存在跨區域流動。然而，行政區劃帶來的政策差異、勞動標準不統一，一度形成權益保障的“洼地”，也讓跨區域用工的企業和勞動者倍感困擾，這里的跨區域勞動糾紛調解成功率不足50%。

破題之道在于協同。石首市總工會牽頭建立了“石南華安”跨區域和諧勞動關系高質量發展聯盟，創新推出“機制共建、資源共享、協商共促”的集體協商新模式。4縣市的快遞、食品加工、醫藥3大重點行業分別成立工會聯合會，共同推選職工方首席代表和其他代表與4縣市行業協會委派的首席代表和其他代表開展集體協商。

“‘石南華安’聯盟聚焦3大重點行業，跨區域收集了500余家企業和8000名勞動者訴求，鎖定15項核心議題。”石首市總工會有關負責人說，“通過制定標準化協商工具，以‘模擬協商+真實簽約’的觀摩會形式，讓協商流程可復制、可推廣，推動企業與工會在勞動報酬、職業發展等方面達成一致。”

為了讓協商成果更好地落地落實，“石南華安”聯盟還構建了常態化治理架構：4地政府分管領導牽頭，以人社、工會、工商聯為核心，實行半年輪值制度，每季度召開協商會議，為跨區域勞動關系治理搭建起常設“圓桌”。同時，“石南華安”聯盟上線“人社+工會”智能服務平臺，依托大模型智能客服24小時解答咨詢，半年內響應訴求超2萬條，滿意度達92%。統一用工信息數據庫，收錄1.5萬家企業崗位信息，實現跨區域智能匹配。合同履行監督模塊實現線上報備、實時監測，首批簽約企業履約報備率達100%。

如今，“石南華安”聯盟已覆蓋兩省4地2000余家企業、15萬名勞動者，跨區域勞動糾紛調解成功率提升至85%，平均處理時長縮短30%。

石首市總工會負責人表示，這一模式找到了跨省域、多行業協同治理的“最大公約數”，不僅讓快遞小哥、食品加工工人等群體在省際交界處有了統一的權益“保障網”，還通過區域性行業集體協商，有效破解因勞動標準不統一導致的惡性競爭難題，讓和諧勞動關系真正成為區域協同發展的“黏合劑”。