本報記者 賴志凱 本報通訊員 崔砝銘

“現在每天至少半小時的閱讀，不僅讓我褪去浮躁，更從書中找到破解工作溝通難題的金鑰匙。”4月17日，首鋼礦業公司職工玄立超感慨，是公司工會的讀書活動讓自己實現轉變。

如今，在首鋼礦業，閱讀正成為一種集體共享的成長方式。從線上讀書營到線下職工書屋，從骨干領讀到親子沙龍，首鋼礦業公司工會推出“線上+線下”融合、“文化+心理”聯動、“骨干+全員”共建的“三維聯動”模式，讓書香充滿班組、融入日常。截至目前，各類讀書活動已累計覆蓋職工8000余人次，不僅滋養了職工的文化底蘊，更凝聚起推動企業高質量發展的精神合力。

線上線下書香觸手可及

“我們努力打破時空壁壘，打造全天候、全覆蓋的閱讀生態。堅持‘便捷為先、氛圍為重’，構建起‘線上云端+線下陣地’雙軌并行的實踐體系，讓職工隨時隨地都與閱讀為伴。”談起陣地建設，首鋼礦業黨委副書記、工會主席姚永浦如數家珍。

線上，依托“首礦之家”APP、微信群搭建專屬讀書營平臺，打破作業區、班組、地域界限。緊扣“4·23世界讀書日”策劃“書香提素踏新程”“首礦閱讀季”等系列活動，通過“主題閱讀”“直播展示”“心得分享”3大板塊鼓勵職工展示自我。

“第一次參加這種線上讀書分享活動，感覺太棒了”“聽了大家的分享，我現在就有種立刻閱讀的沖動”……職工們在評論區踴躍互動，累計留言、點贊、分享超千條。

線下，首鋼礦業打造“15分鐘閱讀圈”，累計在基層班組建成標準化讀書角、職工書屋近100個，配備專業技術、心理健康等各類書籍數萬冊。2025年，“紅色鋼鐵書屋”掛牌，讓職工在墨香中感悟初心使命。

“公司的線上、線下‘雙陣地’建設，讓我們能隨時隨地找到喜歡的書籍，也通過各種活動認識很多朋友，自己‘社交圈’的書香氣提升了好多。”職工任宏揚說。

讓閱讀為職工成長賦能

“讀書營從創辦之初，就立足職工最迫切的實際需求，創新將文化滋養與心理關愛有機結合。”首鋼礦業讀書營負責人朱亞娟介紹。

針對職工普遍反映的情緒調節難題，讀書營精選《NLP自我轉變的驚人秘密》等心理成長類書籍，配套開展“閱讀方法+心理學實操”線下輔導小組。由心理咨詢師通過情緒卡片識別、呼吸減壓訓練、認知重構練習等手把手教學，讓職工不僅讀懂理論，更能掌握3～5個可直接應用的情緒調節技巧。

“以前遇到煩心事只會自己憋著，現在學會了用‘換框法’調整心態，工作效率提高了不少。”機械廠職工張運青在課后這樣反饋。

聚焦職工關心的親子溝通難題，讀書營推出《家庭的覺醒》等主題閱讀，精心組織“親子共學+案例研討”主題沙龍。職工帶著孩子共同參加，通過角色扮演、專家一對一答疑等環節，學習科學的溝通方法。

同時，讀書營緊扣“極低成本運行”“智能礦山建設”等重點工作，引導職工帶著問題讀書、結合實際研討。近期研討中，職工們提出12條降本增效的合理化建議，其中3條已在生產現場推廣應用。

領讀人點燃全員閱讀熱情

打破“少數人讀、多數人看”的被動局面，首鋼礦業公司工會推行“骨干引領、全員參與”的共建共享模式。

“以前讀書都是自己悶頭看，看完就忘了大半，現在有了身邊骨干領讀，不僅能快速抓住書籍核心精華，還能聽到大家結合礦山工作和生活的分享，收獲更大了。”首鋼礦業公司運輸部職工玄立超深有感觸。

首鋼礦業公司工會建立“分層選拔、分類培養、動態管理”的領讀人機制，從各單位選拔出一批熱愛閱讀、善于表達、業績突出的技術骨干、勞動模范和青年標兵，組建覆蓋專業技術、企業管理、心理成長、家庭教育等多個領域的“金牌領讀人”隊伍。

為進一步建強隊伍，首鋼礦業公司工會組織3期專業講書人訓練營，邀請外部知名學者來礦授課，培養20余名能講、會講、講得好的職工講書人。其中，職工劉名遠憑借扎實的閱讀積累和生動的講書風格，在全國講書人大賽中一舉奪魁，成為首礦職工“以讀賦能、以學促干”的標桿。

自2022年書香企業建設啟動以來，首鋼礦業公司職工閱讀的內容越來越“有料”，形式越來越“多樣”。如今，愛讀書、讀好書、善讀書，早已成為職工的“標配”新風尚。