為解決新就業形態勞動者職業風險高、勞動強度大、保障水平低等一系列短板問題，北京市總工會牽頭制定并正式實施《快遞從業人員勞動權益保障管理規范》團體標準，聚焦快遞從業人員的群體特點，為快遞企業保障從業人員權益提供了全面的參考和指導，為快遞從業人員提供了更加公平、合理的勞動條件。

一是在用工保障方面，規定了勞動合同、休息休假、勞動報酬等規范，指導和督促企業依法合規用工，積極履行用工責任。二是在安全保障方面，從基礎管理、場所及設備設施兩方面進行規定，強調快遞企業應明確全員安全生產責任制，在工作場所應配足配齊必要的應急救援器材等要求。三是在衛生保障方面，從勞動環境、防護措施、防護標準三方面進行規定，明確快遞勞動環境職業衛生要求、勞動防護標準。四是在爭議處理方面，要求快遞企業設立勞動爭議調解委員會。指導快遞從業人員正確處理勞動爭議，依法維護自身權益。

此項工作開創了新就業形態勞動者權益維護新路徑，在全國范圍填補了快遞行業勞動權益保障規范化標準的空白，北京市快遞協會在全行業進行了廣泛宣貫，快遞企業正逐步推進團體標準落地。