2022年4月27日，習近平總書記在致首屆大國工匠創新交流大會的賀信中強調：“我國工人階級和廣大勞動群眾要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，適應當今世界科技革命和產業變革的需要，勤學苦練、深入鉆研，勇于創新、敢為人先，不斷提高技術技能水平，為推動高質量發展、實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家貢獻智慧和力量。”技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量，新時代要大力弘揚工匠精神，培養更多高技能人才和大國工匠。近年來，安徽省深入貫徹習近平總書記系列重要講話重要指示批示和關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，大膽創新、統籌推進，在培育選樹工匠人才，推動產業工人素質提升上取得了積極成效。

一、深刻認識工匠精神在新時代新征程上展現出的巨大引領價值

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終關心勞模和勞模工作，禮贊勞動創造，謳歌勞模精神、勞動精神、工匠精神。勞模精神（勞動精神、工匠精神）被納入中國共產黨人的精神譜系，被多次寫入政府工作報告。2020年11月24日，在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，習近平總書記高度概括了工匠精神的深刻內涵，強調勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。習近平總書記的重要論述，豐富和深化了我們黨對勞動、勞動價值的認識，為在新時代新征程上發揮工人階級力量展現了巨大引領價值。

工匠精神是中國制造前行的精神源泉。我國制造業大而不強，產品質量有待提升，背后的重要根源之一就是缺乏具備工匠精神的高技能人才。2017年4月，中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》提出，要培育更多大國工匠，叫響做實大國工匠品牌。中國要迎頭趕上世界制造強國，成功實現制造強國戰略目標，就必須在全社會大力弘揚以工匠精神為核心的職業精神，實現由“重量”到“重質”的突圍，為中國制造贏得未來。

工匠精神是職業道德的最高境界。實現中華民族偉大復興的中國夢，不僅需要大批科學技術專家，同時也需要千千萬萬的能工巧匠。工匠精神作為一種優秀的職業道德文化，它的傳承和發展契合了時代發展的需要，具有重要的時代價值與廣泛的社會意義，為職工提升個人精神追求、完善個人職業素養、實現個人成長進步提供了重要道德指引。在廣大人民群眾中弘揚工匠精神，匯聚起向上的強大力量，培育和踐行社會主義核心價值觀，有利于促進精神文明長足發展。

二、積極推進安徽工匠人才選樹培育的工作實踐

完善工匠培育機制。安徽省2016年和2018年分別選樹了一批“江淮工匠”，2021年啟動“安徽工匠”選樹活動，出臺《關于加強“安徽工匠”培育工作的意見》，明確在“十四五”期間，每年選樹100名“安徽工匠”，并從中產生10名“安徽工匠年度人物”，帶動全省工會廣泛開展工匠人才培育選樹活動，截至目前，全省共選樹789名市級以上工匠。在工匠精神的示范引領下，安徽省產業工人整體素質明顯提升，全省技能人才總量達612萬人，其中高技能人才183.6萬人，一大批大國工匠、能工巧匠競相涌現，1人當選“大國工匠年度人物”，2人榮獲“中華技能大獎”，25人榮獲“長三角大工匠”稱號，151人獲“全國技術能手”稱號，142名高技能人才享受國務院或省政府特殊津貼。

創新工匠選樹辦法。首屆“安徽工匠”選樹工作創新評選方式，不分配推薦指標，不限定推薦名額，不設置條件門檻，實行組織推薦、個人自薦相結合，線上線下均可申報。通過各地、各部門、各行業協會等組織推薦和個人自薦共有818名職工參評。安徽省總工會評選辦將參評人員分為戰興產業、傳統制造業、居民服務業、非物質文化遺產和其他行業5類，邀請有關院士、專家成立5個評審組，經嚴格評審、集體研究、社會公示等，評選出100名“安徽工匠”，并從中產生了10名“安徽工匠年度人物”。選樹的100名“安徽工匠”，平均年齡僅41.7歲，最大66歲，最小26歲;平均工齡18.9年;產業工人87名;女職工5人。

講好工匠先進故事。安徽省總工會聯合安徽省委宣傳部、安徽廣播電視臺舉辦“安徽工匠2021年度人物”發布儀式，安徽省委書記鄭柵潔發來賀信，向“安徽工匠”表示祝賀、表達敬意。在省內主流媒體進行常態化宣傳報道，在安徽廣播電視臺開設“工匠故事江淮行”等專欄，廣泛宣傳勞模工匠等先進典型。全省各級工會廣泛開展工匠“五進”活動，全方位、多角度、深層次開展新聞宣傳、社會宣講等，不斷創新宣傳形式和方式方法，講好工匠故事，展示工匠形象，弘揚工匠精神。

發揮工匠示范作用。充分發揮“安徽工匠”的示范和領軍作用，深入開展“跟著勞模(工匠)去創新”活動，安徽省工會系統共舉辦勞模工匠創新大講堂1833場，組織450名勞模工匠結對幫助855家非公企業，培育勞模重點創新項目1063項，打造勞模工匠創新示范基地521家，勞模名師帶高徒6417人。安徽省總工會把“跟著勞模(工匠)去創新”活動納入安徽省總工會“42101”重點工作和對市總工會綜合評價體系，并將評價結果通報市委市政府。大力開展工匠建設行動計劃，指導馬鋼(集團)控股有限公司、淮北礦業集團、安慶石化等企業實施“工匠大師年薪制”，激勵培養了一大批勇于創新、敢為人先的工匠大師，職工學技術、學業務、練技能的積極性空前高漲，形成了“人人爭當工匠”的濃厚氛圍。此外，安徽省總工會出臺了《安徽省職工創新補助資金管理辦法》，對工匠人才創新項目等進行資金補助，進一步激勵工匠提升創新能力。

三、加強安徽工匠人才隊伍建設的對策建議

(一) 健全工匠人才選樹機制

一是發揮各級黨委政府在工匠人才培育選樹中的主導作用。積極推動和安徽省組織部、人社廳等部門聯合，加強宏觀指導和政策協調，形成部門協同、行業、企業和社會力量共同參與的工匠人才培育選樹格局。二是建立工匠選樹層級體系。充分發揮產業、行業優勢，推動各地區、各產業、各集團公司普遍開展工匠培育選樹活動，夯實“安徽工匠”選樹基礎。建立市、縣、產業等多級多層推薦體系，真正把行業領軍人物選樹出來。指導企業自主開展工匠選樹活動，打造職工“身邊的工匠”。三是切實發揮工會的橋梁和紐帶作用。各級工會要深入基層、深入班組、深入一線，了解掌握基層信息，及時了解一線職工關于提升技能的所思、所想、所需，積極反映，主動建議，推動有利于高技能人才培養、工匠人才選樹的法規政策出臺。

(二) 夯實工匠人才成長基礎

一是注重非公企業的高技能人才培養。聚焦經濟園區、開發區，廣泛開展職工素質提升工程、群眾性經濟技術創新活動。加強非公企業職工的職業技能教育，激發其提升技能的自覺性、積極性和主動性。各級工匠選樹活動向非公企業傾斜，給予非公企業更多機會和平臺，推薦選樹更多來自非公企業的工匠人才。二是健全工匠人才的激勵機制。加強頂層設計，完善薪酬激勵機制，將技能等級提升與作用發揮評價等因素納入工資體系中，推動工匠技能人才津補貼制度。對于工匠人才有創新成果的，除了在專利申請和評先評優中給予優先考慮，還應給予一定的物質獎勵。三是打通工匠人才上升通道。鼓勵企業打破崗位技能等級與專業技術職務之間的界限，打通高技能一線工匠人才向專業技術和經營管理人員上升流通的“天花板”，推動工匠人才隊伍全面發展。

(三) 注重工匠人才作用發揮

一是大力推進工匠創新工作室創建工作。深入貫徹落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，要求“安徽工匠”普遍建立創新工作室，發揮工匠人才的示范引領作用，培養造就更多大國工匠。二是探索建立工匠學堂。聯合高等院校、高技能人才培訓基地、職工培訓示范點等陣地資源，發揮“安徽工匠”的技能人才優勢資源，通過布點擴面建體系，線上線下相融合，建設一批示范性工匠學堂，搭建工匠發揮作用的平臺和舞臺，提升產業工人隊伍技能素質和創新能力。三是持續開展“跟著勞模(工匠)去創新”活動。開展勞模工匠“名師帶徒”活動，組織勞模工匠參與企業“揭榜掛帥”、破解技術難題，舉辦全省職工創新成果評選活動，引領廣大職工投身創新安徽建設的火熱實踐。

(四) 加大工匠人才宣傳力度

充分利用各類媒體常態化宣傳工匠先進事跡，開設“奮進新征程建功新時代·勞模工匠故事”欄目，樹立“一個工匠一面旗”的鮮明形象，突出勞模工匠的示范引領作用。統籌各方資源，收集歷史資料，籌建安徽工匠展示館，通過展現各個歷史時期、各個領域行業的工匠故事和成果，講述工匠故事，弘揚工匠精神，引領職工成才。深化勞模工匠“五進”活動，由工會系統內走向全社會，由工會宣傳媒體拓展到更多社會傳統媒體和新媒體，廣泛宣傳工匠精神的時代意義和深刻內涵，樹立大國工匠先進典型，在全社會形成尊重工匠、崇尚工匠精神的良好氛圍。

（作者：徐發成，單位：安徽省總工會）