黨的十八大以來，習近平總書記就弘揚工匠精神、培育工匠人才作出一系列重要指示批示，要求大力弘揚執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。黨中央、國務院部署實施產業工人隊伍建設改革，就貫徹落實習近平總書記重要指示要求作出一系列制度性安排。山東省第十二次黨代會提出，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養造就一大批“齊魯大工匠”。近年來，山東省認真貫徹落實習近平總書記重要指示要求和黨中央決策部署，把實施“齊魯工匠”建設工程、培養造就一大批工匠人才，作為深化產業工人隊伍建設改革的重要抓手，作為助推全省經濟高質量發展的有力支撐，創新體制機制，強化工作落實，使“齊魯工匠”品牌越來越響亮，工匠人才隊伍越來越壯大，為新時代社會主義現代化強省建設提供了堅強保障。

一、“齊魯工匠”建設工程的創新實踐

聚焦黃河流域生態保護和高質量發展、新舊動能轉換等重大戰略實施，將“齊魯工匠”建設工程有機融入強省建設大局，抓住關鍵環節，創新五大機制，貫通培育、選樹、激勵和作用發揮全過程，“齊魯工匠”被山東省委深改委評為2020年度全省32項改革品牌之一，全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明同志給予批示肯定。

一是創新工匠培育機制。著眼促進更多工匠人才脫穎而出，積極搭建平臺、提供舞臺，激勵廣大職工學技能、強素質、當工匠。聚焦全省“十強產業”“十大擴需求”“十大創新”，每年組織開展100項全省示范性、引領性勞動和技能競賽;大力構建以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以省級競賽和行業競賽為主體、國內競賽與國際競賽相結合的競賽體系，在“比學趕超”中提升職業技能，培育工匠人才。圍繞提升職工數字素養、提高數字技能，山東省總工會聯合有關部門出臺了《關于組織動員全省廣大企業和職工推進數字變革創新的意見》，舉辦首屆山東省數字變革創新大賽，充分發揮山東省職工網上學習系統作用，著力培養更多數字領域高技能人才。

二是創新工匠選樹機制。聚焦新舊動能轉換重點產業，面向全省各行各業在職職工，每年培育“齊魯大工匠”10名、“齊魯工匠”40名。2022年增設“魯班首席工匠”2名，“齊魯工匠”數量增至100名。選樹工作中，堅持競爭擇優、好中選好，堅持群眾公認、社會認可，堅持自下而上、層層推薦。通過組織初審確定提名人選并向社會公開，綜合專家評審成績和公眾投票情況確定入選結果并予以公示，保證了“齊魯工匠”培育推薦工作的嚴肅性，確保推選出的“齊魯工匠”層次高、分量重、質量好。

三是創新激勵保障機制。著力保障政治待遇，把“齊魯工匠”納入黨委聯系專家范圍，積極推薦提名為各級黨代會代表、人大代表、政協委員、職工代表等人選。著力保障經濟待遇，對“齊魯工匠”給予專項創新資金資助，鼓勵企業為“齊魯工匠”制定職業發展規劃和年資(年功)工資制度，對于業績突出的允許破格晉升技術技能等級或申請工程專業技術職稱，“齊魯大工匠”優先推薦申報“泰山產業領軍人才”。著力保障社會待遇，把“齊魯工匠”納入勞模療休養范圍，每年組織部分工匠人才開展療休養活動;組織“齊魯工匠”赴國外交流學習，為提升技能水平創造條件。

四是創新作用發揮機制。認真落實“加大對產業工人創新創效扶持力度”全國產改試點任務，在全國率先建成全省統一的職工創新創效服務體系，建設實體化山東省職工創新創效服務基地，搭建山東省職工創新創效互聯網平臺“魯班雙創網”，為職工創新創效提供全鏈條創新資源支撐。聯合省委組織部、省科技廳等5部門開展全省職工創新創效競賽，參照省科學技術獎模式，每年發布100項左右省級職工優秀創新成果并給予重獎，特等獎獎勵100萬元。安排專項資金支持創建省級勞模和工匠人才創新工作室267個，帶動各級創建勞模和工匠人才創新工作室1.31萬個。建成全國最具影響力的勞模精神勞動精神工匠精神教育基地，成立勞模工匠黨組織書記宣講團，持續開展“齊魯工匠”“五進”巡講活動，通過多種途徑集中展示“齊魯工匠”風采、講好“齊魯工匠”故事。

五是創新工作推進機制。“齊魯工匠”建設工程在省人才工作領導小組統一領導下，由省總工會牽頭實施，列入各級黨委、政府人才發展規劃，獲評第三屆全省人才工作創新優秀案例。山東省總工會將其納入全省工會“三個工程”“三個十條”總體布局，列為全省工會年度重點工作，持續深入、持續推進。市、縣兩級工會廣泛發動、狠抓落實，每年組織開展工匠培育活動，建立起工會牽頭組織、企業主體實施、職工廣泛參與、多方協同配合的工作格局，形成了省、市、縣(區)、企業(基層)四級聯動，梯次培育的良好局面。

二、“齊魯工匠”建設工程的主要成效

經過4年多創新實踐，“齊魯工匠”建設工程取得了顯著成效，工匠人才大量涌現，工匠精神發揚光大，工匠文化更加濃厚。

一是人才培養碩果累累。以培育選樹“齊魯工匠”為牽引，加快高技能人才隊伍建設。實施“魯班首席工匠”“齊魯大工匠”“齊魯工匠”人才培育攀登計劃，各級各類工匠人才梯次培育格局已經形成。截至2021年，全省已培育“齊魯大工匠”40名、“齊魯工匠”160名，帶動各級選樹培育各類工匠人才4.34萬名。15名“齊魯工匠”入選“泰山產業領軍人才”。在首屆10位“大國工匠年度人物”中，山東獨占2席。截至2021年底，全省高技能人才達350萬人，總量居全國前列。

二是創新創效爭當先鋒。充分發揮“齊魯工匠”在推動企業技術創新、培養造就高技能人才等方面的示范引領作用，全省各類勞模和工匠人才創新工作室共取得創新成果18.45萬項。首屆全省職工創新創效競賽評出的102項職工優秀創新成果中，2項特等獎第一完成人均為“齊魯大工匠”，20項一等獎第一完成人中，45%是“齊魯工匠”。

三是助推產改走在前列。“齊魯工匠”建設工程的持續推進、強力實施，為山東產業工人隊伍建設改革注入了源源不斷的動力，技能成才、技能報國逐漸深入人心，產業工人地位持續提高、待遇穩步提升，全省制造業職工2020年平均工資較2017年增長30.8%。山東省3次在全國產改工作會議上發言，全國產改專報6次推廣山東做法，全國總工會、省委、省政府主要領導同志7次作出批示。

三、“齊魯工匠”建設工程的幾點啟示

一是發揮工會主導作用、整合用好各方資源是推進“齊魯工匠”建設工程的重要保障。培育工匠人才是一項系統工程，需要黨委、政府、工會、企業等各方面力量協同配合、同向發力。在山東省人才工作領導小組領導下，省總工會牽頭，聯合省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳、省發展改革委、省工業和信息化廳、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省國資委組成“齊魯工匠”建設工程推進工作委員會，有效統籌各方資源，形成強大工作合力。

二是堅持系統謀劃、整體推進、形成閉環是培育工匠人才的有效路徑。山東省總工會堅持培育選樹、作用發揮、督導評估等工作一體推進、形成閉環，帶動全省各級各部門積極構筑工匠人才“蓄水池”，實現“齊魯工匠”優中選優、持續賦能，推動全省工匠人才隊伍不斷壯大、素質持續提升。

三是構建長效機制、搭建優質平臺是改善工匠人才培養環境的必然要求。緊緊圍繞培育選樹“齊魯工匠”、發揮“齊魯工匠”作用，研究出臺47份務實管用的政策性文件，打造了勞動和技能競賽、數字變革創新大賽、職工創新創效競賽、職工創新創效服務基地等一系列平臺載體，使廣大職工學有平臺、比有競賽、創有激勵，工匠人才成長的土壤更加肥沃。

四是注重品牌打造、放大示范效應是增強“齊魯工匠”建設工程實效的關鍵舉措。推動將“齊魯工匠”建設工程相關內容寫入山東省第十二次黨代會報告、政府工作報告，高規格舉辦“齊魯大工匠”暨全員創新企業頒獎典禮，充分利用線上線下平臺廣泛宣傳“齊魯工匠”典型經驗和先進事跡，不斷提升“齊魯工匠”建設工程的品牌美譽度和社會影響力，使學習“齊魯工匠”、弘揚工匠精神、爭當工匠人才更加深入人心，示范引領廣大職工特別是青年職工走技能成才、技能報國之路。

（作者：劉貴堂，單位：山東省總工會）