近年來，上海市總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。2015年12月，上海市總工會決定實施“上海工匠”培養選樹計劃，每年培養選樹100名工匠人才，到2025年將選樹1000名“上海工匠”。自2016年5月啟動首批“上海工匠”培養選樹以來，已累計選樹6批“上海工匠”共583人。目前，已初步形成一個工匠“選拔、宣傳、提升、服務”的閉環體系，全過程全視角全方位打造工匠品牌，深化產業工人隊伍建設改革，推動建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

一、主要做法及成效

（一）在“廣”字上下功夫，不拘一格選拔工匠人才

一是“廣”開門路推薦人才。從選拔對象看，不受年齡、性別、學歷、職級、職稱、技能等級、工作年限、榮譽基礎等條件限制，廣開門路選拔“上海工匠”。從行業職業看，涵蓋制造業、信息傳輸和計算機服務業、科學研究和技術服務業、教育業、公共管理業等15個國民經濟行業門類。從推薦渠道看，除了發揮各級工會組織優勢推薦之外，大力支持社會團體、行業協會推薦各自領域中的優秀人才，并且在申工社微信公眾號、隨申辦、一網通辦等渠道開通自薦。僅2021年，就有927人自薦角逐“上海工匠”。二是“廣”搭平臺助力提升。組織工匠俱樂部活動、創建上海工匠學院等，鼓勵各級工會、行業協會提供切磋技藝、交流經驗、展示技能、研修深造的機會；為工匠制定個性化的職業生涯發展規劃，使其發展有定位、有目標、有路徑，讓工匠擁有更高的境界、更寬的視野、更博大的胸懷。三是“廣”建陣地擴大宣傳。拍攝制作《上海工匠》紀錄片，在每年國慶或春節期間播放，先后宣傳75名“上海工匠”；編制《上海工匠》畫冊，組織“工匠精神大討論”活動；每年隆重舉行工匠選樹命名大會，為工匠頒發大銅章；建設上海工匠館，全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王東明，中共中央政治局委員、上海市委書記李強等領導先后參觀工匠館，都給予了高度評價。開館以來，累計有30多萬名市民觀展，近2萬名青年職工在工匠館舉行了“入職儀式”，接受匠心傳承“第一課”。

（二）服務上海產業轉型升級，在“強”字上下功夫，促進企業創新創效

一是“強”力助推重點產業高技能人才隊伍建設。工匠培養選樹始終聚焦重點聚焦先進制造業、現代服務業和戰略性新興產業，重點關注基層一線，關注操作崗位職工，關注產業工人聚集的重點領域和行業，其中來自生產一線的工匠有458人，占79%；工匠平均工作年限26.1年；本科以上學歷的341人，占總數的58.5%。有高級技能等級證書的359人，占總數的61.6%。其中，技師、高級技師310人，占總數的53.2%；有高級職稱的229人，占總數的39%。有178名工匠既是高級技師或技師，又擁有技術職稱，屬于“雙師型”職工，占比為30.5%。2020年，市委、市政府將工匠人才納入《關于新時代上海實施人才引領發展戰略的若干意見》，從制度層面支持工匠培養選樹工作，充分體現了市委、市政府對于“上海工匠”培養選樹的充分肯定。二是“強”調作用發揮，為企業發展服務。“上海工匠”立足崗位，用個人專長為企業提質增效作貢獻。293人擁有發明專利，283人擁有實用新型專利，57人擁有外觀設計專利，獲“國家科技進步獎”2項，“上海市科技進步獎”二等獎2項、三等獎9項，累計為企業創造效益近30億元；成立213名工匠組成的服務隊，深入本市制造業企業集聚的園區，服務非公企業1500多家，幫助解決技術難題1200多項。三是“強”化工匠人才培養，發揮育人效應。聯合上海開放大學創建上海工匠學院、合作開設6期工匠研修班，共同開展專業設置、課程建設和課堂教學內容研究，探索學員崗位貢獻和成果轉換為學歷教育課程學分的機制，為工匠人才成長搭建起終身學習的平臺，2200多名工匠參加學習培訓，303名工匠成立了勞模和工匠人才創新工作室。

（三）發揮示范引領作用，在“聚”字上下功夫，做大做強工匠品牌

一是“聚”力打造工匠系列品牌。上海市總工會以工匠選樹為抓手，形成了工匠紀錄片、工匠學院、工匠研修班、工匠講堂、工匠俱樂部、工匠服務隊、工匠人才庫、工匠館、勞模和工匠人才創新工作室等“十大工匠品牌”，品牌溢出效應不斷增強。二是“聚”攏人才厚植工匠隊伍。引導各區局（產業）工會結合本區域、本行業發展實際，開展本地區（系統）工匠培養選樹活動，56家區局（產業）工會培養選樹各級工匠2000余名。三是“聚”焦弘揚工匠精神。借助微信、微博等信息化手段，通過技能分享會、技藝研習班、演講報告會等形式，將工匠個人技能、技藝以及心路歷程、成長故事、感人事跡等與廣大職工分享，激勵廣大職工走技能成才、技能報國之路。

二、存在的不足與問題

工匠培養選樹的覆蓋面需要進一步擴大。盡管已經建立了市、區兩級上下聯動的工匠培養選樹機制，但還有個別區局（產業）工會沒有開展工匠選樹工作，還需對其加大指導和推動。另外，針對非公有制經濟領域，尤其是新行業、新工種的工匠人才培育培養還需加強，覆蓋面還需進一步擴大。

工匠人才的作用發揮需要進一步加強。部分單位工匠隊伍的示范引領和傳承接力作用發揮存在一定瓶頸和短板，行業企業對工匠作用發揮的系統性、前瞻性研究存在不足。有些工匠因工作繁忙等原因忽視了對新知識、新技術的學習，文化水平、專業技能需要進一步提升，需要從更多的交流服務中拓寬視野。工匠人才獲得的正向激勵措施體現還不夠充分。工匠人才收入與工程技術人員相比仍有一定的差距，在職業發展路徑規劃、落戶積分、子女就醫就學等方面仍有激勵空間。隨著企業和社會對工匠人才的認同不斷增強，在尊重工匠的同時，還需要在廣大職工中進一步營造爭當工匠的濃厚氛圍。

三、對策及建議

完善工匠培養選樹機制，努力形成工匠培養選樹新格局。一是要進一步加強與政府部門和組織聯手，持續構建相關部門協同，行業、企業和社會力量共同參與的工匠人才培養選樹格局。二是推動各地區、各產業、各集團公司普遍開展工匠培養選樹活動，建立區局（產業）工會等多級多層推薦機制，形成與上海發展相適應的工匠培養選樹體系。三是進一步完善工匠選樹標準，梳理工匠選樹的分類界定、專業評審等各個環節，向新產業、新技術、新領域的行業擴展，使選樹工作更合理、更規范、更科學。

搭建工匠引領創新平臺，發揮工匠人才傳承輻射作用。一是推進勞模和工匠人才創新工作室創建，探索建立勞模和工匠人才創新工作室攻關項目資助激勵政策，鼓勵開展勞模和工匠人才創新工作室結對聯盟活動，充分發揮勞模和工匠人才創新工作室的行業引領作用。二是制定個性化的職業生涯發展規劃，完善工匠師帶徒機制，引導幫助工匠人才積極參與職工技術創新，推進崗位創新成果轉化，在個人技能創造和作用發揮中起到領銜作用。三是倡議工匠主動參與社會公益活動，加大工匠服務隊進園區、進樓宇、進企業、進車間活動力度，在助力非公企業發展、優化營商環境中發揮工匠引領帶動作用。

發揮陣地載體優勢，著力營造有利于工匠人才脫穎而出的社會氛圍。一是學習宣傳貫徹習近平總書記致首屆大國工匠創新交流大會賀信精神，利用社會主流媒體和新媒體，探索創新弘揚工匠精神的新視角、新載體、新形式，擴大工匠的社會影響力和崇尚度。二是繼續以“上海工匠”培養選樹為抓手，增強“十大工匠品牌”溢出效應，全方位展示工匠形象，持續提高工匠品牌職工知曉度和社會影響力。三是積極推動政府部門出臺惠及工匠人才的落戶積分、子女教育等激勵政策，不斷提高工匠人才的薪酬待遇，各類評選活動更多向工匠人才傾斜，增強工匠人才的獲得感和榮譽感，培養造就更多符合上海經濟高質量發展的高技能人才。

（上海市總工會）