針對城市商務樓宇數量多、企業聚集的實際，以及商務樓宇勞動關系治理“缺抓手、缺載體、缺平臺”的問題，海能電商園創新設立樓宇勞動關系綜合服務站，率先提出“樓宇自治”的理念，創新建立“九號議事”民主協商機制，探索出樓宇“自我管理、自我調解、自我服務”勞動關系治理新模式。

建陣地，議事有了新平臺。勞動關系綜合服務站創新推出樓宇“九號議事”協商機制，每月9號舉辦協商會議，企業和職工自主參與，當面溝通、一塊商議，拉近了彼此之間的距離，暢通了對話交流渠道。

解難題，議事議出金點子?！熬盘栕h事”通過“有事你說、缺啥你提、有話咱問、有利咱享”，建立共商共建機制?！熬盘栕h事”實行“1+2”運行模式，“1”個總召集方，由樓宇黨組織成員單位輪流擔任；“2”個工作機構，即議事會和理事會。

列清單，議事構建大和諧。為保障“九號議事”有效實施，服務站建立了“共享資源”“企業需求”“服務項目”三張清單機制，將資源和需求精準對接，匯集資源解難題，提升服務助發展。

“九號議事”已舉辦協商會議10余次，議出了“人才夜市”“和為貴調解”等一批服務品牌，其中“人才夜市”有效解決了樓宇企業用工難問題，入選2020年山東就業“地方創新事件”。