上海市嘉定區總工會認真開展工會勞動法律監督工作，通過“一函兩書”等手段，有力促進勞動關系和諧穩定。一是強化聯動，確保法律監督有實效。因某公司拒不建會建制，嘉定工會依法向其開具“兩書”并發送區人社局督促其改正，企業拒不整改，后將其納入上海市公共信用信息服務平臺。二是力求實效，推進法律監督精準化。對發生過群體性勞資糾紛的企業，區總工會與區人社局共同排查企業可能再度引發勞動關系矛盾隱患，確定監督名單，發送區人社局審核確認并對目標企業實施精準監督。三是創新發展，探索源頭治理新解法。結合監督具體案例，創新監督方式，關口前移，把過去傳統的事后監督前移至事前預防上來，探索開展勞動關系用工評估。

經多方努力，該公司積極整改并成立工會，建立職代會和集體協商制度。嘉定工會已累計開展工會勞動法律監督58次，檢查企業56家，覆蓋職工約4871人。探索開展勞動關系用工評估，已成為嘉定工會預防勞動關系矛盾的新解法。