浙江省臺(tái)州市總工會(huì)把“以技提薪”作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要切入點(diǎn)，統(tǒng)籌建設(shè)產(chǎn)業(yè)工人成長鏈、分配鏈，完善技能要素參與薪酬分配機(jī)制。2022年全市技術(shù)工人平均薪酬同比增長9%，2023年新增技能人才9.3萬、高技能人才3.92萬。

系統(tǒng)化謀劃建設(shè)共富路。實(shí)施技能培育、技能就業(yè)、技能競賽、技能創(chuàng)富、技能協(xié)商等5大技能提升行動(dòng)。選取100家試點(diǎn)企業(yè)，探索形成技能等級(jí)提升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)投資激勵(lì)、職務(wù)崗位晉升等六大“以技提薪”標(biāo)準(zhǔn)化操作法。

標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)暢通成長鏈。印發(fā)《臺(tái)州市職技融通改革實(shí)施方案》，構(gòu)建產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通的職工技能培訓(xùn)體系，每年培養(yǎng)1萬名學(xué)歷技能“雙證”人才。出臺(tái)《臺(tái)州市技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指引》，技術(shù)工人最高可任首席技師，薪酬與企業(yè)副總持平，部分企業(yè)技術(shù)工人薪酬整體高于管理人員。

規(guī)范化協(xié)商優(yōu)化分配鏈。出臺(tái)《行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商規(guī)范》，推動(dòng)簽訂集體協(xié)議5500份、區(qū)域性協(xié)議89份、行業(yè)集體協(xié)議35份，覆蓋企業(yè)6100家、職工60多萬人。出臺(tái)《臺(tái)州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)改革方案》，目前73家上市公司普遍實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。