近年來，廣東省總工會深入推進產業(yè)工人隊伍建設改革，實施標準化建設、制度化規(guī)范、多元化支持、動態(tài)化管理“四化”工作模式，持續(xù)推進女職工創(chuàng)新工作室建設。截至2023年底，共選樹省級女職工創(chuàng)新工作室210個，指導創(chuàng)建各地市、省級產業(yè)（系統(tǒng)）女職工創(chuàng)新工作室525個。一是標準化建設。堅持有女領銜人、有創(chuàng)新工作團隊、有工作平臺、有技術攻關項目和工作制度、有創(chuàng)新成果等“五有”標準，通過整合資源推動創(chuàng)建工作標準化。二是制度化規(guī)范。研究制定命名管理工作暫行辦法，對目標任務、評審條件、命名管理等方面作出明確要求。實行分級創(chuàng)建，推薦申報自下而上、逐級審核、擇優(yōu)命名。三是多元化支持。日常工作經費原則上由所在單位承擔。廣東省總工會給予工作室專項經費支持，經費專款專用。各級工會結合實際情況給予一定的配套資金支持。四是動態(tài)化管理。按五年為一個管理周期，對已命名的工作室進行復核。復核合格者，繼續(xù)保留其稱號，并再一次給予經費支持。在每年通知中明確要求不再符合“五有”條件的，將相應撤銷其命名。