自2023年起，清遠市總工會在4個縣（市、區）各選擇1家新業態企業開展工會代表制試點工作。試點期間，清遠市總工會指導4家企業確定60位工會代表，同時按照制定一份制度文件、召開一次職代會、舉辦一期職工代表培訓、開辟一個廠務公開欄的“四個一”標準，規范企業職代會、廠務公開制度建設工作。

工會代表具有工會積極分子性質，從新業態工會會員中選出，符合“個人申請、職工認可、工會確認”的履職程序，實行動態退出機制。試點單位做到“代表上墻”，方便勞動者聯系溝通。工會代表積極履職服務新就業形態勞動者，做好“六大員”即組織員、宣講員、信息員、教練員、服務員、議政員。

在新業態領域推行工會代表制，暢通了新就業形態勞動者訴求表達渠道，延伸了工會組織觸角，緩解了工會工作點多面廣與工會干部偏少的矛盾，把分散流動的新就業形態勞動者更好地團結在工會組織周圍。此外，工會代表制還創新新業態企業民主管理工作，增強了新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

清遠市總工會計劃，2024年各縣（市、區）原則上選擇至少1家企業開展工會代表制工作試點；2025年在全市推廣工會代表制工作。