為深入開展工會勞動法律監督、切實維護職工合法權益，新鄉市總工會以深化工會機構改革為契機，聯合市中級人民法院、市人社局、市發改委等部門建立了“三書一公布”制度。一是堅持部門聯動，鍛造勞動法律監督“硬手段”。首次把重大勞動違法行為納入到社會誠信體系建設中，首創了上級工會向下級工會發告知書的新方法。二是堅持職工至上，當好職工維權服務“娘家人”。通過“一調二查三援助”工作機制，打造職工維權“高效通道”。三是堅持統合資源，做到訴求處理實時化，專業服務面對面，觸角延伸多維度，實現監督維權服務“全覆蓋”。四是堅持能力建設，突出內部提升，注重外部配合，做強勞動法律監督“新品牌”。

各級工會共妥善解決勞動糾紛800余起，為職工挽回經濟損失1000余萬元，工會組織維權效率大大提高。該制度被市委、市政府寫進《關于構建和諧勞動關系的實施意見》加以落實，納入全市平安建設工作考核體系，融入全市訴調對接多元化解工作大局。