為加強勞動法律監督，維護職工隊伍穩定，臺州椒江區總工會創新推出“職工哨”勞動法律監督新模式，密切關注區內職工隊伍情況，在防范風險、化解矛盾、維護職工合法權益等方面發揮了重要作用。一是通過全域靶向布點、打造示范典型、延伸新業態領域，進行全覆蓋布局，科學化打造“職工哨”矩陣。二是通過深化“普法服務”、定制“個性服務”、做優勞動者“公益服務”，進行全鏈條創新，多元化開展“職工哨”服務。三是通過打好工資協商“組合拳”、依法維權“基礎拳”、心理健康“創新拳”，進行全方位拓展，精準化放大“職工哨”作用。

臺州椒江區總工會依托“職工哨”前沿陣地，著力解決職工“急難愁盼”問題，努力增強職工的獲得感、幸福感、歸屬感。依托全區124個“職工哨”站點，共接待咨詢137批次、涉及職工1356人，處理勞資糾紛56起，協調勞動糾紛法律援助76起。利用“職工哨”及周邊陣地，打造宣傳陣地，開展普惠性活動，發揮特色示范哨點引領作用，打造工會綜合服務矩陣。“職工哨”模式經驗信息被多家媒體報道，椒江戶外驛站建設經驗得到省總領導肯定。