浙江臺州市總工會把能級工資集體協商作為助力“以技提薪”重要抓手，已覆蓋企業3000多家，全市技術工人2022年度平均薪酬同比增長9%。

一是聚焦以技提薪，激發創新動力。出臺《行業性能級工資集體協商規范》地方標準，下好頂層設計“一盤棋”。把技術工人比例、待遇與企業用地、補貼掛鉤，推動工人薪資與技術、創新掛鉤，打造政策激勵“一張網”。出臺《技術工人職業發展通道設置指引》，激勵企業開展人才自主評價，暢通職業成長“一條鏈”。

二是聚焦分配改革，釋放共富活力。推進集體協商要約行動，圍繞工資議定、增長和支付三大協商環節簽訂集體合同，優化“初次分配”。73家上市公司通過股權激勵，打造利益共同體，盤活“再次分配”。緊扣主導產業開展技能競賽，實施名師帶徒攻堅活動，構建多層級技術工人培養體系，促進“要素分配”。

三是聚焦民主協商，提升治理能力。注重“人性化”協商，將子女教育、父母養老、購房補貼等列為重要內容；注重“數字化”協商，開發“云協商”應用場景，把職代會、高層見面會等列入協商平臺；注重“專業化”協商，實施“千名能級工資集體協商指導員培訓行動”，推行“民主懇談、形成草案、職代會審議、審查備案、職代會報告”五步法，使協商程序更規范。