山東濰坊濰城區總工會聚焦職工維權難點堵點，以抓在經常、做在平常、融入日常的“三常”為抓手，搭建根治欠薪“快車道”。自開展根治欠薪行動以來，提供法律援助50余次，為職工追回勞動報酬100余萬元。

一是抓在經常，筑牢根治欠薪“防火墻”。建強隊伍，指定32名業務骨干對企業欠薪問題進行動態管理，將12名律師納入工會法律服務隊伍。完善長效機制，成立工作專班，健全勞動關系監測預警、欠薪工作報告制度，做到“底數清、問題明、處置快”。推進“工會+”建設，建立“工會+人社”聯合調解、“工會+法院”訴調對接等協作聯動機制，形成多元化解欠薪爭議的工作合力。二是做在平常，扎牢法律保障“鐵籬笆”。注重宣傳，雙線開展普法宣傳活動，使企業守法、職工懂法。暢通渠道，加大12351工會服務職工熱線宣傳，設立意見箱、公示牌，公布工會服務職工熱線、郵箱。突出重點，在工程建設等重點領域開展聯合督導專項行動，形成“預警—介入—處理”閉環機制。三是融入日常，做實關心關愛“暖心事”。兜底保障，將根治欠薪與困難職工幫扶救助相結合，為困難職工發放救助金24萬余元。在幫扶并舉，化解欠薪糾紛過程中，引導職工參加工會公益技能培訓，增強職工內生動力。重點關注，開展新就業形態勞動者溫暖行動，提供多樣化暖心服務。