一是優化建功平臺，促進職工技能提升。緊盯數字經濟、生物醫藥等產業，為各領域工匠搭建揭榜比拼、技術創新的平臺，營造利于技能人才脫穎而出的良好環境。2023年，開展職工技能競賽121項，推動實現以賽促訓、以賽促評、以賽促建，營造技能成才的良好氛圍。2023年，遴選表彰20名“拱墅工匠”、5名“拱墅工匠”提名獎、3名“拱墅新銳工匠”，涵蓋數字經濟、生命健康、非遺傳承等各領域技能人才。

二是整合培訓平臺，促進產才融合。采取“人社+”聯合培訓、“基地+”普惠培訓、“需求+”精準培訓方式，結合職工多元化需求，用好區總工會職工素質提升基地，優選10家社會機構51個課程，形成課程清單，通過“訂單式”培訓，送課服務進基層。2023年有88家單位預約課程，惠及職工3085人。

三是依托政策平臺，打造引才育才良好環境。2023年拱墅區委人才辦和區總工會立足企業所需、職工所需，聯合出臺了智匯運河八條、外創新十條，從住房保障、子女就學等多個方面，推出針對性的扶持政策和配套支持，舉辦“運創集訓營”，為人才發展提供全周期全要素服務。2023年一對一服務人才企業172家次，營造拴心留人環境，助力職工和企業共富發展。