上海東富龍科技集團股份有限公司以產業工人價值貢獻、企業戰略和行業發展為關鍵維度，建立了促進職工與企業“雙提升”的薪酬體系。

一是發揮高技能人才示范效應。每年9月結合質量建設月，開展職工技能競賽，推選獲獎者成為新員工實操帶教師傅，發放課時津貼。競賽表現優秀職工額外上調年度薪資。二是突出技能提升的價值貢獻。一方面，鼓勵全體職工參加社會層面的職業資格等級考試，對取得證書的職工上調年度薪資；另一方面，為企業發展所需的各類技術技能工種設立等級制度，制定等級標準，每半年組織職工開展一次等級測評，對測評合格的職工給予獎勵。

該薪酬體系充分調動了一線產業工人提升技術技能的熱情和積極性，形成了公平公正、有效提升競爭力的薪酬激勵機制，為東富龍集團的高質量發展提供了人才支撐。