中信重工認真落實產業工人隊伍建設改革部署要求，打造高素質技能人才隊伍，以產業工人力量擦亮“中國制造”品牌。

強化思想引領。打造開放性現場教育基地，激勵產業工人團結奮進、開拓創新。注重發揮焦裕祿精神誕生地、傳承地、弘揚地的優勢，積淀形成一線工人踐行焦裕祿精神貫標體系。制定踐行工匠精神實施細則，將工匠精神納入企業文化建設體系。

健全激勵體系。實施“金藍領工程”，設置初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、大工匠6個技能等級，設立金藍領技能津貼，大工匠每月發放5000元技能工資，技術工人承擔創新課題期間，每月發放500元～2000元津貼。推行新型學徒制，完善師傅選拔標準、徒弟培養計劃、考核激勵措施等，師徒每人每月發放800元津貼。推行首席員工制度，評聘首席員工近1000人，每月發放300元津貼，金牌首席員工每月發放500元津貼。

搭建成長平臺。圍繞“安全、質量、效率、降本、文明”五個維度創建“五星班組”60個、單項之星班組373個。依托中信重工大學、浙江大學等，開設覆蓋企業生產全流程培訓課程。創建22個勞模工匠創新工作室，開展攻關3311次，完成課題443項，申報專利10余項，創效3.2億元。