近年來，河南省鶴壁市總工會探索“楓橋式工作法”，把勞動爭議化解程序“聯”起來、資源要素“聚”起來、配套制度“建”起來，極大降低職工維權成本，成功將多起勞動爭議糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。一是深化“調裁訴”銜接，推動糾紛化解關口前移。完善工會、人社、法院、司法多方參與的勞動爭議化解機制，實現市、縣（區）“工會+”勞動爭議多元調解模式全覆蓋。健全配套制度，拓寬“工會+”范圍，把糾紛解決關口向協商調解前移。二是推進“園區+企業”維權工作站建設，推動糾紛源頭化解。市總工會在工業園區內建立職工維權工作站，由園區工會、鄉司法所、鄉勞動保障所、鄉法庭、鄉派出所及各用人單位組成。同時，向下延伸，在園區企業中成立企業維權工作室，如鶴山區已建成5家職工維權工作站、30家職工維權工作室，就地解決職工各類矛盾糾紛，實現“小事不出廠，大事不出區”。三是實施“線上+線下”融合，推動糾紛化解方式創新。市總工會推動實施“線上+線下”融合調解的工作模式，有效解決勞動爭議糾紛線下調解耗時長、線上調解不充分等問題。近兩年，市總工會通過“楓橋式工作法”化解勞動爭議糾紛127起，為職工挽回經濟損失近710余萬元，有效維護了職工合法權益。