近年來，重慶市忠縣總工會著力深化勞動爭議糾紛源頭治理，推動構建“1+3+5”群眾性勞動爭議化解工作體系，提升爭議預防調處效能，最大限度將勞動爭議處置在早、化解在小。

一是建立一站式解決糾紛平臺。以工會勞動爭議人民調解委員會為主要力量，依托工會服務職工陣地，設置工會綜合法律點，建立勞動爭議一站式解紛平臺，通過流程優化、協同推進實現糾紛預調、勞動監察、勞動仲裁、法律服務、司法確認等5個環節無縫銜接，有效降低了職工的維權成本。

二是筑牢矛盾化解三道防線。通過黨建共聯共建促進企業“自檢”、開展勞動法律監督專項檢查、深入企業進行“法治體檢”等方式，抓前端、治“未病”，筑牢“無訴”第一道防線。通過構建多元協同調處機制、創新分級調解方法、發布典型案例等方式，抓中端、治“欲病”，筑牢“止訴”第二道防線。通過速調快解提升效率、數字賦能優化服務、堅持進行案件回訪等方式，抓末端、治“已病”，筑牢“息訴”第三道防線。

三是構建五方聯動工作機制。縣總工會牽頭與縣司法局、縣人社局、縣法院、縣檢察院簽訂勞動爭議糾紛預防化解五方聯動機制框架協議，建立群眾性勞動爭議化解機制，實現解紛信息互聯互通、具體案件適時會商、突出矛盾聯防聯動。2024年1月，縣總工會與縣人民法院聯合開展調解，及時調處了一起27名聘用退休人員被拖欠退休前應休未休年休假工資報酬案件，27起糾紛實現一次性調解、一次性確認、一次性履行完畢。