江蘇江陰市總工會創新實踐工會勞動法律監督，立足“用工指導”，聚焦“全周期”，緊盯“三關”，用629份監督《提示函》、125份《意見書》、3份《建議書》，為629家企業提供全周期“用工指導”，發現勞資隱患345個、化解勞動糾紛205個，為全市和諧勞動關系構建貢獻了工會力量。

一是把好“篩查關”，確保目標精準性。江陰工會與市監局等向新建企業等發放《規范企業用工監督提示函》，提示其合法經營、規范用工。從12351熱線庫、仲裁和法院立案庫、“云監督”數據庫等中篩選“用工指導”對象，向有用工隱患單位發放《切實防范勞動用工風險監督提示函》，并贈送十項規范用工錦囊。二是盯好“流程關”，確保事項規范性。江陰工會在精心設計17類68項“指導清單”的基礎上，由97名法律監督志愿者按提前通知—實地“用工指導”（“云監督指導”）—反饋結果（發《意見書》）—督促整改的流程，對企業在用工前、用工時、用工后遵守勞動法律法規的情況進行監督。三是用好“評估關”，確保結果實效性。江陰工會視“指導”結果，通過現場口頭或發《意見書》方式提醒企業及時整改；3家企業有嚴重違反勞動法律法規情況，依法向勞動行政部門發出《建議書》，并建議綜合執法部門、檢察院等跟進處置；及時參與調處205件被指導企業勞動糾紛；將“用工指導”結果作為企業評先推優的依據。