2023年，遼寧沈陽皇姑區總工會在全區開展“走進企業、走進矛盾、走進信訪人”（以下簡稱“三走進”）活動，對58家企業用工常見問題進行“點對點”和“面對面”式解答，對企業履行勞動合同等情況進行法律監督，從源頭上幫助企業發現勞動用工方面存在的法律風險，化解風險及矛盾40件，發放法律宣傳用品2000多份，引導企業依法規范用工，推動職工合法權益得到落實，達到企業勞動關系和諧穩定的工作目標。

通過“三走進”活動，皇姑區總工會發現企業與職工未簽訂勞動合同等方面問題，及時下發《工會勞動法律監督意見書》，指導企業進行規范用工。區工會在開展用工指導中發現，王某入職某科技公司后，公司一直未與其簽訂勞動合同，繳納社會保險，后公司以不遵守公司規章制度為由與其協商辭退事宜，在就離職原因雙方未達成協商一致的情況下將其辭退，王某提出公司要向其支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額、未支付工資等訴求。區工會在發現該情況后，立即派調解員現場梳理事情經過，及時進行處理，引導雙方當事人互相理解、認可，最終雙方達成一致意見，對于王某的各項訴求，公司同意一次性給付4000元作為賠償。

該職工權益能夠及時得到維護，是引入“兩書”制度措施的有效嘗試，更是有效規范企業和勞動者、在構建和諧用工環境的重要體現。