近年來，北京市總工會加強用人單位勞動用工指導工作，將其作為工會勞動法律監督的重要方式。市、區兩級工會整合資源，加強與人社局等單位的合作，結合勞動爭議調解、輿情監測聯動處置等機制，由工會干部和專業律師組成指導團隊，深入企業、社會組織等開展勞動用工指導。北京市總工會設計了統一的提供材料清單、自查問卷、回訪記錄表等文件，通過走訪座談、查閱制度文件等方式，查找用人單位用工問題和風險并提出完善建議，形成“四位一體”的工作體系，即出具用工指導報告、開展普法宣講、提供法律咨詢、指導化解勞動爭議，“一對一”指導用人單位及時整改，建立合法合規的管理制度。北京市總工會通過勞動用工指導，將勞動糾紛化解在前端、化解于未然，推動構建分類施策的工會法律監督體系，從源頭上維護好勞動者合法權益，也為基層工會開展法律監督提供專業支撐。

三年中，全市共為443家單位提供指導，查閱規章制度、合同表單等文件3700余份，發現勞動用工風險點1500余項，提出改進建議1600余條，涉及職工17余萬人次，每年形成調研報告，總結共性風險點共32項，得到多家媒體報道，受到各方普遍好評，有效提高了工會法律監督的覆蓋面、精準度、實效性。