為幫助企業及時有效應對后疫情時代疊加經濟結構調整帶來的勞資風險，盡快構建健康穩定的勞資關系，自2021年起，四川省德陽市總工會開展了以“十個一”為主要內容的企業“勞動穩定風險監督”工作，即為企業開展勞動用工法律風險排查一次，在職工隊伍中開展職工隊伍穩定隱患排查一次，為企業經營管理人員和職工開展法律講座一次，為企業提供法律和決策咨詢一次，為企業制定防范和避免法律風險的“法律處方”一次，幫助指導企業按“法律處方”規范整改一次，指導企業工會調處企業內部勞資爭議案件一批，開展一次困難職工摸底排查著力解決一批職工困難，指導開展集體協商一次，推動企業與職工簽訂集體（專項）合同一份。

截至目前，德陽工會共為90家行業代表企業開展用工隱患排查，舉辦法律專題講座90場，開具“法律處方”90份，幫助企業消除勞資領域風險點930余個，指導企業簽訂集體（專項）合同118份，幫扶困難職工134人次，被排查企業勞資關系和諧穩定，無一例侵害職工合法權益案件發生。勞動穩定風險監督已將“找問題”變成了“找辦法”，讓“對我進行監督”成為“我要接受監督”，有力促進了企業勞資關系和諧穩定，有效引導了企業勞動保障制度的落地落實。