中煙施偉策公司工會深化“五小”創新活動，大力推行“合理化建議”和“一點課程”活動，每季度評選一次，并給予每項最高1500元獎勵，鼓勵員工提出改進公司質量、安全、生產工藝、節約成本、提高工作效率等方面的辦法措施。截至目前，共提出“合理化建議”5671項，完成率達92.73%，人均提案數9.21項，比上一年度提高0.95項。

搭建CTS李洪杰技師工作站、張文軍玉溪工匠工作室等創新平臺，發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關等方面的重要作用，累計實施科技成果轉化項目20項，形成16項發明專利證書，獲云南省科學技術進步獎2項、玉溪市創新成果獎3項；研發中心2022年累計獲授權專利33件，在國內外期刊上發表科技論文62篇，提報并被受理國際PCT專利2件。

公司將產改工作納入重要議事日程，將創新創造放到企業發展重要位置，在職工創新成果、小發明、小創造等方面給予資金支持，激勵職工在崗位上大膽探索、創新創效，以強有力的“頂層設計”助推改革步入“快車道”。