上汽大通南京分公司工會以女職工創新工作室（班組、團隊）為抓手，引領女職工巾幗建功成長。一是主動搭臺，匯聚創新創造力量。印發工作室建設“五有”標準，即有女職工專業人才領銜、有創新工作團隊、有工作平臺、有實施項目和工作制度、有創新成果，精心打造女職工創新工作室，搭建巾幗創新聯盟，促進女職工創新有場地、技能交流有平臺。二是深度融合，開拓創新創造通道。將創建“女職工創新工作室”與“勞動競賽”“合理化建議”有機結合，開展技術創新、技術攻關，積極破解生產難題：自主研發大通/躍進智能排程系統；搭建國內第一家卡車線上智能選配購車平臺；利用TBOX車聯網定位信號加快廠區產品車定位尋車，效率提高75%，有效助力企業在新的“雙賽道”快速發展。三是傳承匠心，孵化成長成才團隊。積極發揮女勞模工匠的“傳幫帶”作用，簽訂“師徒責任狀”，開展質量攻關、技能比武等系列活動，完成10項改善改造，創造經濟效益400多萬元；組織各類女工培訓25場次，40人次獲得能級晉升，取得24項女職工牽頭專利，使女職工創新工作室成為培養高技能人才的孵化器。