浙江寧波奉化區總工會以全國總工會和最高人民法院的試點工作為契機，著力構建以三道防線、六項舉措、調裁訴閉環機制為主要內容的“360”勞動爭議多元化解模式，并結合數字化改革，打造數字應用，在助推社會智治進程中提供前端化預警、及時化處置、一體化調解的“工會引擎”。

一是“預警”環節多方參與，讓預警更靠前、更全面。異常信息采集從人工填報轉化為職工掃碼報、網格員定期報、跨部門數據感知的新模式。基層上報勞動關系糾紛隱患數據可做到一表到位、部門互通、同步更新的精密協同。二是“處置”環節多向流轉，讓處置更高效、更精準。依托預警信息采集，對異常數據進行分析計算，以“紅黃藍”分級預警跟蹤機制，自動生成處置文本，按照“屬地管理、多跨協同”原則，有針對性地開展法律宣傳、法律監督、法治體檢等服務，實現勞動糾紛隱患早發現、早介入、早處置。三是“調解”環節多方聯動，讓調解更方便、更權威。勞動爭議調處模式從線下調、職工跑轉變為云上談、協同辦，案件的詳情都可通過“360”應用進行查看，做到案件集約化、可視化管理，有效縮短調解周期，降低維權成本。